《南北朝隋唐官吏分途研究》电子书下载

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作者:叶炜
出版社: 北京大学出版社
出版年: 2009-1-1
页数: 273
定价: 32.00元
装帧: 平装
ISBN: 9787301145593

内容简介 · · · · · ·

本书以丰富的史料和细致的考证分析,探讨了南北朝隋唐官吏分途问题。从文书胥吏系统的发展背景、形成进程,以及针对文书胥吏群体的特殊管理方式等层面入手,对作为一种政府公务人员分类、分层现象的官吏分途的基本特点,及其历史源流、演化趋势进行了条分缕析、洞微烛幽的考察。

作者简介 · · · · · ·

叶炜,现任教于北京大学历史系,主要研究领域为南北朝隋唐史和中国古代政治制度史。主要成果有专著《新出魏晋南北朝墓志疏证》（与罗新合著）及《北周（大律）新探》、《论魏晋至宋律学的兴衰及其社会政治原因》、《从武冠、貂蝉略论中古侍臣之演变》等论文。

目录 · · · · · ·

第一章绪论第一节研究综述第二节本书的思路与篇章结构第二章中古胥吏制度发展的背景：隋唐官员的分类与分层制度之发展第一节唐代官员分类分层制度概况一、旧官员分类分层方式的没落二、唐代几种新的官员分类分层方式三、唐代官员分类分层方式对后代的影响第二节从四等官和勾检官制度看隋唐官员分类分层制度的确立一、四等官制的渊源及其确立二、从县主簿的变化论勾检系统之建立小结第三章南北朝隋唐之际的官吏分途第一节内在表现：南北朝隋唐之际“流外”性质的变迁一、梁流外七班国官、府属在北朝和隋唐的品级变迁二、梁流外七班中央事务诸官在北朝和隋唐的品级变迁三、梁蕴位、勋位诸官在北朝和隋唐的品级变迁四、诸令史之由流内而流外五、四等官制与“流外”性质的变迁第二节外在表现：从冠服制度看南北朝隋唐之际的官吏分途一、冠制：不通于下二、服制：自成系统小结第四章隋与唐前期中央文官机构文书胥吏组织系统的形成第一节隋唐中央文书胥吏的构成第二节隋朝中央文书胥吏系统的初步形成第三节唐朝前期中央文书胥吏组织系统的发展小结第五章隋唐胥吏的个体黯淡与群体凸现第一节主动性：南北朝文书胥吏职务行为的特色第二节隋唐胥吏的日常工作第三节被动性：唐代文书胥吏职务行为的特色小结第六章职位管理：唐代胥吏的管理特色第一节唐前期职事官经济待遇结构中的品位、职位因素一、隋与唐初的禄和职田二、唐高宗乾封元年以前中央官经济待遇结构分析三、唐玄宗时期中央官经济待遇结构分析四、唐前期地方官经济待遇结构分析第二节 “流外品”的职位、品位双重意义一、流外与杂任多无散阶二、流外品的性质第三节职位管理与流外九品意义的淡化一、对流外官的管理二、对流内官任流外及杂任者的管理三、对流内吏职的管理小结第七章社会身份等级：唐代胥吏阶层的形成第一节 “官”、“吏”内涵与二者边界的清晰第二节从转迁论文书胥吏职系的形成一、非流内文书吏内部的转迁二、流外文书吏入流以后的任职及其转迁第三节胥吏内部的群体自觉小结第八章胥吏性恶说：唐代士大夫对胥吏群体的道德定位第一节 “吏畏民怀”与“吏不敢欺”：隋唐地方官的追求第二节 “吏畏民怀”与“吏不敢欺”的逻辑：胥吏为恶的预设第三节君子与小人：胥吏道德地位之固化第四节 “律禁小人”：胥吏性恶说之下的制度安排小结第九章压制与激励并举：唐朝后期的胥吏管理政策第一节加强对“流外人流”的限制第二节歧视性限制：禁止胥吏参举进士科第三节多元化的激励措施一、提高胥吏职位稳定性二、给予部分胥吏流内官待遇小结结语参考文献后记

第一章绪论第一节研究综述第二节本书的思路与篇章结构第二章中古胥吏制度发展的背景：隋唐官员的分类与分层制度之发展第一节唐代官员分类分层制度概况一、旧官员分类分层方式的没落二、唐代几种新的官员分类分层方式三、唐代官员分类分层方式对后代的影响第二节从四等官和勾检官制度看隋唐官员分类分层制度的确立一、四等官制的渊源及其确立二、从县主簿的变化论勾检系统之建立小结第三章南北朝隋唐之际的官吏分途第一节内在表现：南北朝隋唐之际“流外”性质的变迁一、梁流外七班国官、府属在北朝和隋唐的品级变迁二、梁流外七班中央事务诸官在北朝和隋唐的品级变迁三、梁蕴位、勋位诸官在北朝和隋唐的品级变迁四、诸令史之由流内而流外五、四等官制与“流外”性质的变迁第二节外在表现：从冠服制度看南北朝隋唐之际的官吏分途一、冠制：不通于下二、服制：自成系统小结第四章隋与唐前期中央文官机构文书胥吏组织系统的形成第一节隋唐中央文书胥吏的构成第二节隋朝中央文书胥吏系统的初步形成第三节唐朝前期中央文书胥吏组织系统的发展小结第五章隋唐胥吏的个体黯淡与群体凸现第一节主动性：南北朝文书胥吏职务行为的特色第二节隋唐胥吏的日常工作第三节被动性：唐代文书胥吏职务行为的特色小结第六章职位管理：唐代胥吏的管理特色第一节唐前期职事官经济待遇结构中的品位、职位因素一、隋与唐初的禄和职田二、唐高宗乾封元年以前中央官经济待遇结构分析三、唐玄宗时期中央官经济待遇结构分析四、唐前期地方官经济待遇结构分析第二节 “流外品”的职位、品位双重意义一、流外与杂任多无散阶二、流外品的性质第三节职位管理与流外九品意义的淡化一、对流外官的管理二、对流内官任流外及杂任者的管理三、对流内吏职的管理小结第七章社会身份等级：唐代胥吏阶层的形成第一节 “官”、“吏”内涵与二者边界的清晰第二节从转迁论文书胥吏职系的形成一、非流内文书吏内部的转迁二、流外文书吏入流以后的任职及其转迁第三节胥吏内部的群体自觉小结第八章胥吏性恶说：唐代士大夫对胥吏群体的道德定位第一节 “吏畏民怀”与“吏不敢欺”：隋唐地方官的追求第二节 “吏畏民怀”与“吏不敢欺”的逻辑：胥吏为恶的预设第三节君子与小人：胥吏道德地位之固化第四节 “律禁小人”：胥吏性恶说之下的制度安排小结第九章压制与激励并举：唐朝后期的胥吏管理政策第一节加强对“流外人流”的限制第二节歧视性限制：禁止胥吏参举进士科第三节多元化的激励措施一、提高胥吏职位稳定性二、给予部分胥吏流内官待遇小结结语参考文献后记
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