大部份的人離職,是因為主管；

九九．九％的人加薪、升遷,更是因為主管！

你話還沒說完,主管就問：「所以你想說什麼？」

事情出槌,常被主管罵：「為什麼不早說？」

努力完成工作,主管卻說：「這不是我要的！」

主管是故意在挑你毛病嗎？其實是主管對你還不放心。

如何溝通,讓主管更快看見你的能力？

上班族最大的壓力來源,就是主管。

你總是不知不覺做出主管眼中的白目行為？

其實,這都是可以避免的！

想和主管處得來,得到主管的信任,你要先搞清楚,主管最在意的就是：交辦給你的工作,你能準時完成,且達到標準。

讓主管願意聽你說話,沒有密技,你只要明白：主管很忙,你找主管講話,務必有效率。

凡事從這兩個原則去思考,就可以找到和主管順利互動的關鍵技巧：

主動告知工作進度,主管會更信任你

事情有狀況,你即時報告,主管認為你有責任感

報告前先做準備,把重點講清楚,主管認為你很有sense

報告時,找對時機、地點,主管更容易聽進去

一次只說一件事,主管才能立刻聽到重點

主管說話時,認真寫下重點,主管會對你有好感

工作進行中,多和主管「再確認」,才不會做白工惹火主管

只要這樣做,就能減少和主管的摩擦。不只能大大減少工作壓力,

你的職場之路肯定由黑翻紅,一路都有挺你的主管,前途無可限量。