到底「一見鍾情」比較好,還是「日久生情」比較穩固？

遇到職場上經常發生的「第一次合作」關係,

我們又會怎麼判斷「誰是我未來的最佳夥伴？」

其實在人類心理,真有一種「新朋友」快速篩選器－－

你愈了解它,就愈能擁有更成功的「一拍即合」人際實力！

帶美國人重新認識理性與感性的新認知經典《Sway》兄弟檔暢銷作家

這次將與心理學、神經科學、商業學、行為學家聯手揭露：

你我他之間的信任邏輯、人與人的「速配心理」經濟！

讓我們快速連結「新朋友」的內在契合原理

在史丹佛MBA：學生們在一門叫「感情化團體」的演練中見識到,人與人的「坦誠相見」與真正的「推心置腹」會如何發生。

在犯罪現場：最老道的危機談判警官,會透過某種感官及語言資訊,和最兇惡的人質挾持犯建立第一步的連結,並成功營救受困人質。

在貝爾實驗室：兩個菜鳥物理學家第一次碰面時就擦出火花,讓他們變成超級麻吉,還共同發明了流傳後世的傑出發明──「小型麥克風」。

在全球許多國際企業：面對跨國團隊與遠距合作專案更盛行的時代,他們如何處理「工作者經常要與陌生人第一次合作」的管理議題,好激發團隊中的個人產生歸屬感並進而激發潛能、並使團隊成員關係更緊密？

……以上這些,都關於一種人與人間天天都在發生的「人際動力學」作用

本書列舉了許多團隊間或個人互動的故事,並邀集多位學者專家徹底剖析人際關係中的各種「互動力」：

心理學家指出,相較於先經過約會時期才結婚的夫妻,一見鍾情的夫妻對於婚姻關係有較高的熱情。

商業學家發現,自認與廠商溝通與信任良好的經理,其實是由於兩造的「相似度」極高,包括：對工作、性別上的看法,以及人生恰好處於類似的狀態（年齡、婚姻、家庭狀況）。

你不只能夠透過本書重新檢視「新朋友」的交流契機,了解如何建構出與他人友善互動的環境,當不同的互動橋段上演時,又將產生怎麼樣的環境氛圍,本書更主張,一旦積極掌握這些看似飄渺的「人際引力」,透過迅速建立起的「密切感」,你將引導出內在裡最好的自己,使一切以良好互動為前提的成功經驗不再「可遇不可求」！

〔徹底拆解人際間複雜引力,社群時代不能不知道的信任關鍵〕

初次見面只敢聊些客套話？心理學家教你違反常理,以「展現脆弱面」拉近關係。

價值觀天差地遠也無妨,只要共通點夠多,就能萌生信任關係。

想成為社交網絡的核心人物,你得善於掌握他人的情緒與行為。

溝通過程中全神灌注、坦誠回應,你主動發射的頻率將使對方產生「共鳴」。