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作者:帕特里克•兰西奥尼
出版社: 中信出版股份有限公司
出版年: 2013-9-9
页数: 224
定价: 26.00
装帧: 假精装
ISBN: 9787508641560

内容简介 · · · · · ·

这是一本让头疼的团队管理者豁然开朗的必读书

这是一本让迷惑的团队员工突破瓶颈的必读书

它揪出了破坏团队协作的五大元凶

它破解了建立高效团队的终极秘密

57岁的凯瑟琳上任决策科技有限公司的CEO,随即面临她职业生涯中领导力的终极危机：她亟需尽快重整一支互相倾轧、混乱不堪的管理团队,一支导致整家公司摇摇欲坠、濒临倒闭的管理团队。她能够创造奇迹吗？抑或是以失败退场？而这家公司又是否终究逃不过倒闭的噩运？意外的是,凯瑟琳运用自己在团队建设方面的管理天赋,最终竟能力挽狂澜,带领大家冲破障碍,走出迷雾,迈向成功。

这是本经典的管理寓言读物。管理类畅销书作家帕特里克•兰西奥尼在故事中深度剖析了影响团队协作的五大障碍,揭开人们最为关注却又最不得其解的团队协作的神秘面纱。故事扣人心弦,人物有血有肉,正是不少团队的真实写照,而其中许多极富洞见的技巧和法则,都能在现实中得...

目录 · · · · · ·

引言
第一部分寓言
第1章一支运转失灵的团队
两年对于一家科技公司,可能就是从诞生到灭亡的全过程。
故事背景
凯瑟琳
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引言
第一部分寓言
第1章一支运转失灵的团队
两年对于一家科技公司,可能就是从诞生到灭亡的全过程。
故事背景
凯瑟琳
被聘的理由
抱怨
观察
管理团队
第2章点燃团队希望之火
一支四分五裂的队伍就像手术时接错的胳膊或腿。
第一项考验
坚持
获得授权
纳帕谷会议
CEO的讲话
开始讨论
紧张局势
袒露自己
再进一步
池塘边的谈话
反应
优点和缺点
自我
目标
深入分析
反击
五大障碍
趁热打铁
明确目标
第3章重磅出击
我不想失去你们中的任何一个人,所以我让米琪离开。
必要的纠正
希望之火
泄密
第二次纳帕谷会议
艰难前进
共担责任
个人成绩
辞退
离开或改变
难题
说服
重整旗鼓
第4章收获
在接下来的一年,公司的销售额一路攀升。
收获
士气
一路攀升
第二部分模式
模式概述
它们共同形成了一个模式,每一种都可能成为致命杀手。
团队评估
这份调查表是衡量您的团队受五大障碍影响的诊断工具。
了解并克服五大障碍
如何克服团队协作的五大障碍？
第一大障碍：缺乏信任
第二大障碍：惧怕冲突
第三大障碍：欠缺投入
第四大障碍：逃避责任
第五大障碍：无视结果
总结
附录
时间安排介绍：凯瑟琳的方案
团队协作的特殊榜样
鸣谢
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发布者：齐麟子宙

文件说明：zip / 解压密码:electro-lviv.com

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