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首页 中国求职面试中的潜规则txt,chm,pdf,epub,mobi下载作者:杨光 出版社: 长江文艺出版社 副标题: —500强企业求职成功者口述实录 出版年: 2013-3 页数: 216 定价: 29.80元 装帧: 平装 丛书: 长江心灵坊 ISBN: 9787535464026 内容简介 · · · · · ·《中国求职面试中的潜规则:500强企业求职成功者口述实录》讲述今天,你还没找到好工作吗？听听求职成功的人和HR是怎么说的吧！15名求职者真实口述——揭露HR不会告诉你的求职技巧8个成功进入IBM、通用电气、英特尔、中国移动、壳牌、克莱斯勒、艾默生等世界500强企业2个成功进入腾讯、神州数码等中国500强企业5个成功进入奥美广告、外交部、中央电视台、奥普逊顾问等著名企业机关更关键的是,这些求职成功者原来都是普通学校、普通专业的普通学生！15位招聘总监深入访谈——揭示你不知道的求职面试潜规则宝洁、IBM、方正、百合网等15家著名企业人力资源总监、招聘经理、职业规划导师专题访谈——通晓求职潜规则,找到梦寐以求的好工作！ 作者简介 · · · · · ·杨光 自由作家。先后从事过礼品公司销售、电台节目主持人、出版社编辑、自由撰稿人等职业。经历过许多挫折和困境,也品尝过成功的滋味。跌宕的人生,成就了她通透悲悯的情怀和一双阅人阅世的慧眼。出版有《星情——明星情感口述实录》、《心理咨询师手记》等作品,同时长期为《时尚》、《女友》、《天下男人》、《深圳青年》等知名期刊撰稿。 目录 · · · · · ·目录推荐序 给求职者的中肯建议 百合网创始人 钱江 自 序 我已全力以赴 1.面试中的潜规则：面试达人“试”出来/1 口述者：林冬晨,北京航空航天大学毕业,2012年进入艾默生 人力资源总监说：我们喜欢的是正常人,而不是超人 · · · · · ·() 目录 推荐序 给求职者的中肯建议 百合网创始人 钱江 自 序 我已全力以赴 1.面试中的潜规则：面试达人“试”出来/1 口述者：林冬晨,北京航空航天大学毕业,2012年进入艾默生 人力资源总监说：我们喜欢的是正常人,而不是超人 受访者：英泰国际集团公司人力资源部总监史枫蔚小姐 2.求职中的人脉潜规则：找工作必须投简历吗?NO!/18 口述者：江瑾琳,南京师范大学毕业,2011年进入奥美 职业规划导师说：如何克服求职时的不自信? 受访者：全球职业规划师王占军先生 3.“专业对口”的潜规则：学国际政治的我却进了IBM/30 口述者：王博阳,国际关系学院毕业,2011年进入IBM 人力资源总监说：我们会特意招聘一些不是专业出身的人才 受访者：IBM大中华区人力资源部总监郭希文女士 4.跳槽中的潜规则：“劈腿”还是“裸奔”?这是一个问题/43 口述者：赵金鳞,吉林大学毕业,2011年进入神州数码 人力资源经理说：职场新人必须作哪些调整和转变? 受访者：宝洁北京市技术有限公司人力资源部经理郑云端先生 5.简历中的潜规则：“坏简历”差点害了我/57 口述者：王建平,北京邮电大学毕业,2011年进入摩托罗拉 人力资源经理说：我们一份简历只看30秒钟 受访者：北京掌中无限信息技术有限公司人力资源部经理丘文娟小姐 6.学历中的潜规则：自考生都能进500强,你还等什么/80 口述者：马征,北京联合大学(自考)毕业,2012年进入壳牌 人力资源经理说：相对于学历,我们更重视能力 受访者：北大青鸟集团人力资源部经理高群女士 7.求职中的人脉潜规则：圈子对了,好工作就来了/92 口述者：吴晓晓,湘潭大学毕业,2011年进入中央电视台 人力资源经理说：我们非常喜欢熟人介绍的求职者 受访者：百合网人力资源部经理陈爱想小姐 8.职业规划中的潜规则：腾讯副总裁请我去工作/104 口述者：李钊,北京工业大学毕业,2011年进入腾讯 招聘经理说：适合“你”的工作才是最好的工作 受访者：北大方正研究院人力资源部招聘经理庞和小姐 9.国企求职中的潜规则：国企的招聘和外企一样/119 口述者：隋渡,北京邮电大学毕业,2011年进入中国移动 人力资源总监说：国企面临人员交替,给年轻人更大空间 受访者：民航华东空管局人力资源部总监助理辛海浪先生 10.考公务员的潜规则：公务员招聘其实没那么“黑”/134 口述者：陈璨,国际关系学院毕业,2011年进入中国外交部 公务员考试专家说：考公务员有很多技巧 受访者：新天地公务员研究院高级咨询师向静小姐 11.职业选择中的潜规则：不如去做“星探”吧/147 口述者：赵轩,首都经贸大学毕业,2011年进入奥普逊 人力资源经理说：新兴职业最适合年轻人 受访者：奥普逊(北京)顾问有限公司人力资源部经理庞勇先生 12.“学校背景”中的潜规则：二本院校生也能进世界500强/160 口述者：闻宾,北京科技信息大学毕业,2011年进入通用电气 就业指导专家说：学习成绩无法决定职业好坏 受访者：清华大学就业指导中心主任欧阳沁先生 13.实习中的潜规则：实习是最好的职业规划法/173 口述者：张蕾,人民大学毕业,2012年进入戴姆勒•克莱斯勒 招聘经理说：实习的最终目的是在心态上完成从学校到职场的转变 受访者：北京方正国际软件系统有限公司人力资源部招聘经理王梓妍小姐 14.海归求职的潜规则：很多企业对雇佣海归有顾虑/189 口述者：王子恩,加拿大多伦多大学毕业,2012年进入英特尔 海归就业指导专家说：两种“海归”更受欢迎 受访者：资深媒体人、海归研究学者陈海先生 15.超越求职潜规则：找工作不如“造”工作/202 口述者：申俊,中国农业大学毕业,2005年开始创业,北京青创联盟科技有限公司总经理 创业导师说：创业需要一个好心态 受访者：北京大学学生创业中心主任助理段超先生 · · · · · · () "中国求职面试中的潜规则"试读 · · · · · ·百合网创始人 钱江最近,杨光送给我一本书,让我给写序。我从来没有做过这样的工作,但我很愿意为这本书写序。这本书填补了我们学校教育中的一个重大空白。当我在美国读商学院的时候,还没有开学,学校就开始教我们怎样找工作了。但在我们的学校里,往往到毕业,不少学校还没有开始教学生怎样面对工作市场。一本书是不能全面解决这个问题的,但却是一个脚踏实地的第一步,对很多学生来说,是一... |
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作者： 少年为何多娇
都值得一看。
引发思考
目录完整,很有吸引力。
让人叹为观止。