内容简介 · · · · · ·

对职场人士而言,上下级关系在很大程度上决定着个人的绩效水平与职业晋升。积极主动地分析你的上司属于哪种类型,并且结合自己的个性特点,分析自己适合为哪种类型的上司工作,这样不仅有利于工作中的沟通交流,也有助于提高工作效率,最重要的是,有可能让你获得晋升的机会,在组织中,在工作中游刃有余。

本书是作者多年工作经验的总结,是一本“来自经验”、“受过实践检验”的书。作为一名资深HR,本书作者认为,任何上司都是可以被管理的。但是,你必须首先了解你的上司属于哪一种类型。本书把上司分为六种主要类型：专横型、和善型、善变型、明星型、科学家型、中心型,并一一给出他的建议,教会人们如何管理上司。这在当今社会处理与上司的关系很有实际意义。

作者简介 · · · · · ·

贡扎格•杜福尔（Gonzague Dufour）

资深人力资源主管

曾任职于百家得公司、菲利普莫里斯公司、卡夫公司等世界知名企业,在公司的合并、收购、变动管理等领域拥有丰富的从业经验。

目录 · · · · · ·

"驭上之道"试读 · · · · · ·

我的专横上司简直就是人如其绰号,身材魁梧。但是专横型上司并不一定要依靠健硕的体型让人心生敬畏。我认识很多身材矮小的专横上司,他们身上所散发出的趾高气扬和蔑视态度会让人感到害怕。不仅是男性上司,女性上司也有专横型的。专横型上司可能是第一次担任经理或首席执行官的人。简而言之,这类上司可谓形形色色,千姿百态。专横这个词暗含着许多贬义色彩,但和其他将要讨论...