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作者:Brian J. Robertson
出版社: 三采
副标题: Google、Twitter、Zappos……都在用的新型管理制度,人人是領導,零管理反而更有競爭力、創造高績效
原作名: Holacracy: The New Management System for a Rapidly Changing World
译者:張正苓/胡玉城
出版年: 2016-5-6
页数: 336
装帧: 平装
ISBN: 9789863426158

作者简介 · · · · · ·

布萊恩.羅伯森(Brian J. Robertson)

全體共治管理制度的開發者。一開始在他自己的公司裡擔任執行長的職務,同時他以自己的公司做為管理技術的試驗所。

之前,他曾經創辦並帶領了一家快速成長的軟體公司,並獲得許多獎項:國際精神企業獎、WorldBlu最具民主精神企業獎、PennFuture格林博爾開拓獎。如今,他成立HolacracyOne,以落實全體共治管理制度的發展,協助世界各地的數百家企業導入和實施「無主管公司」。

現居美國費城附近。

譯者簡介

張正苓

淡江大學資訊管理所碩士畢業。

曾擔任美國CNET財經版即時新聞翻譯、美國宏碁大觀園矽谷時報新聞編譯、東森寬頻數位內容副理、美國華爾街財經系列書編譯。

胡玉城

國立政治大學傳播學院EMA碩士畢業。

曾擔任工商時報科技記者與召集人、科技島副總編輯、中時分類廣告副總經理、美國矽谷時報執行副總...



目录 · · · · · ·

【推薦序】 無主管,反而讓我把事情都搞定/大衛.艾倫
Part 1 工作的進化──什麼是「全體共治」管理制度?
第1章 組織進化,才能適應世代變化
第2章 權力分配,讓人人是領導
第3章 組織扁平化,顛覆由上到下的傳統結構
Part 2 進化進行中──如何實行「全體共治」管理制度?
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【推薦序】 無主管,反而讓我把事情都搞定/大衛.艾倫
Part 1 工作的進化──什麼是「全體共治」管理制度?
第1章 組織進化,才能適應世代變化
第2章 權力分配,讓人人是領導
第3章 組織扁平化,顛覆由上到下的傳統結構
Part 2 進化進行中──如何實行「全體共治」管理制度?
第4章 公司治理,遵守規則與程序
第5章 經營,打造高效、負責的團隊
第6章 協調治理,整合異議,達成共識
第7章 策略與動態控制,讓組織靈活
Part 3 完成進化──活用「全體共治」管理制度
第8章 五步驟,採用「全體共治」
第9章 如果還沒準備好,該如何前進?
第10章 讓全體共治像呼吸一樣自然
參考文獻
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17 条评论

发表评论

  1. 杨小宝cancer杨小宝cancer说道:
    1#

    等看完再追评~

  2. 梦风梦风说道:
    2#

    非常经典的著作

  3. 堕落的神性堕落的神性说道:
    3#

    原来都是有因果关系的。

  4. 辣乌不爱辣辣乌不爱辣说道:
    4#

    忍不住一直看下去

  5. 显示更多