内容简介 · · · · · ·

《组织中的上下级关系:前因与结果的实证研究》从人际和谐的角度研究中国组织中的上下级关系。在分析与概括上下级人际和谐的等级与表现的基础上,首先,探讨了影响上下级关系的因素,包括领导方式、下属的人格、价值观、下属一主管匹配等；然后,分析了上下级关系对下属员工的工作满意度、工作绩效、离职意图和反生产行为的影响以及内在机制；最后,在总结研究结论的基础上,为管理实践者提出了提升上下级人际和谐的具体建议,并对未来研究要解决的问题做出展望。