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首页 阿米巴经营txt,chm,pdf,epub,mobi下载作者: [日]稻盛和夫 出版社: 中国大百科全书出版社 译者:曹岫云 出版年: 2015-5 页数: 248 定价: 49.00 装帧: 平装 ISBN: 9787500095378 内容简介 · · · · · ·阿米巴经营模式被誉为“京瓷经营成功的两大支柱之一”。本书详细阐述了阿米巴经营的操作方法,总结了稻盛和夫的经营观点和实践经验,是学习阿米巴经营的必读书。 阿米巴经营基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算管理,将企业划分为“小集体”,像自由自在的重复进行细胞分裂的阿米巴——以各个阿米巴为核心,自行制订计划,独立核算,持续自主成长,让每一位员工成为主角,全员参与经营,打造激情燃烧的集体,依靠全体智慧和努力完成企业经营目标,实现企业的飞速发展。 全球超过500家的企业引进了阿米巴经营模式,业绩得以大幅提升。 编辑推荐 ◎权威译本！本书由稻盛和夫（北京）管理顾问有限公司董事长曹岫云先生亲自翻译。曹岫云被稻盛和夫称为在中国最为信赖的伙伴,曹译本更加简洁、通俗,更精确地阐述了阿米巴经营的精髓。本书是学习阿米巴经营的最权威译本。 ◎稻盛和夫最重要的著作！阿米巴经营... 作者简介 · · · · · ·作者简介 稻盛和夫,被誉为日本的“经营之圣、人生之师”,日本企业家兼哲学家第一人。1932年出生于日本鹿儿岛市,毕业于鹿儿岛大学工学部。1959年创办京都陶瓷株式会社（现日本京瓷株式会社）。1984年创办第二电电株式会社（现名KDDI,目前在日本是仅次于NTT的第二大通信公司）。这两家企业都进入过世界500强。2010年出任日本航空（JAL）株式会社的会长,当年就让破产重建的日航大幅度扭亏为盈,并创造了日航历史上最高的利润。这个利润也是当年全世界航空企业中的最高利润。现任京瓷和日航名誉会长,KDDI最高顾问。1983年创办盛和塾,向企业家塾生义务传授经营哲学。现在全世界的盛和塾塾生已超过10000人。1984年创立稻盛财团,同年创设“京都奖”,被誉为“亚洲诺贝尔奖”。 稻盛和夫曾出版过10多本介绍企业经营理念和人生哲学的图书,《阿米巴经营》是他最重要... 目录 · · · · · ·目 录译者序 体制、哲学、领导人....................................005 中文版自序 致中国读者 ..........................................017 日文版自序 阿米巴经营 ..........................................019 第一章 每一位员工都是主角 一、阿米巴经营的诞生 · · · · · ·() 目 录 译者序 体制、哲学、领导人....................................005 中文版自序 致中国读者 ..........................................017 日文版自序 阿米巴经营 ..........................................019 第一章 每一位员工都是主角 一、阿米巴经营的诞生 与七名同志一起开创的企业 ...................................... 002 确立经营理念 .......................................................... 004 把变大的组织划小 ................................................... 008 阿米巴经营的三个目的.............................................. 011 二、目的之一：确立与市场直接挂钩的分部门核算制度 需要的不是过去的数字, 而是“现在的数字” ................................................ 012 判断基准：“作为人,何谓正确？”......................... 015 销售最大化、费用最小化 ......................................... 016 依据原理原则诞生的分部门核算制度......................... 018 直接传递市场动向,迅疾对应................................... 020 三、目的之二：培养具有经营者意识的人才 希望获得共同经营的伙伴 ......................................... 024 四、目的之三：实现全员参与的经营 化解劳资对立的“大家族主义” ............................... 028 经营理念共有、信息共有, 就能提高员工的经营者意识 ...................................... 032 让全体员工在工作中感觉到工作价值, 体验成就感 ............................................................. 035 第二章 经营需要哲学 一、把组织细分为小单位,小单位成立的条件是能够独立核算 组织并非分得越小越好............................................. 040 经常调整组织 .......................................................... 044 二、阿米巴之间的定价 需要公平公正的判断 ................................................ 048 三、领导人需要经营哲学 利害对立破坏整个公司的道德, 损害整体利益 .......................................................... 051 领导人应该成为公正的裁判 ...................................... 055 不撒谎,不骗人,要正直 ......................................... 057 哲学要在经营中具体活用 ......................................... 059 要把有实力的人提拔为组织的领导者......................... 061 绩效主义和人的心理 ................................................ 064 做成他人无法模仿的事业 ......................................... 066 第三章 阿米巴的组织构建 一、划分小集体,明确其职能 首先有职能,然后依据职能构建组织......................... 072 打造每个人都具备使命感的组织 ............................... 074 细分组织的 3个条件................................................ 076 要让经营者看清经营实态 ......................................... 078 选拔年轻人才当阿米巴长,培养他们......................... 081 划分组织,拓展事业 ................................................ 083 二、迅速应对市场变化的柔性组织 现在就能战斗 .......................................................... 085因为组织的自由度很高,所以经营理念特别重要............................................. 087 三、支撑阿米巴经营的经营管理部门 制定阿米巴经营正常运行的基础制度......................... 092 正确、迅速地反馈经营信息 ...................................... 094 正确管理公司资产 ................................................... 095 第四章 现场是核算管理的主角—单位时间核算制度 一、提高全体员工的核算意识——分部门核算 贯彻“销售最大化、费用最小化”的原则 .................. 098 现场可以活用的管理会计手法................................... 099 标准成本方式与阿米巴经营的区别 ............................ 101 从核算表看出阿米巴的实相 ...................................... 104 凝聚所有阿米巴、所有员工的力量 ............................ 106 二、“单位时间核算表”催生创意 阿米巴中的核算管理 ................................................ 108 销售部门、制造部门都是利润中心 ............................. 116 用金额表示目标和成果.............................................. 118 即时掌握各部门收支情况 .......................................... 119 强化时间意识,提高工作效率................................... 120 用单位时间核算表来统一管理................................... 122 三、实践京瓷会计原则 一一对应的原则....................................................... 124 多重确认的原则....................................................... 125 完美主义的原则....................................................... 127 筋肉坚实的原则....................................................... 128 提升效益的原则....................................................... 129 现金本位的经营原则 ................................................ 131 玻璃般透明的经营原则............................................. 132 四、实绩管理的要点基于部门职能的活动结果,要在核算表里正确反映出来 ...................................... 134 公平公正、简单通俗 ................................................ 135 用“实绩”和“余额”来掌握业务流程 ..................... 135 五、收入的计算方法 计算阿米巴收入的三种形式 ...................................... 138 六、经费的计算方法——正确掌握经营状况,实行精细管理 购入时点记录费用 ................................................... 165 受益者负担 ............................................................. 166 劳务费处理 ............................................................. 168 把经费细分 ............................................................. 170 七、 时间的计算方法——关注部门的总时间 催生工作现场的紧张感和速度感 ............................... 172 第五章 打造激情燃烧的团队 一、用自己的意志来创造收支核算的结果——核算管理的实践 制定年度计划 .......................................................... 178 通过设定目标来统一组织的方向 ............................... 179 按月度为单位进行核算管理 ...................................... 181 二、支撑阿米巴经营的经营哲学 定价即经营 ............................................................. 189 定价与降本联动....................................................... 190 应对市场变动,经营者的使命感必不可缺 .................. 191 能力要用将来进行时 ................................................ 193 追求事业的持续性 ................................................... 195 销售与制造共同发展 ................................................ 197 不断从事创造性的工作............................................. 198 设定具体的目标....................................................... 200 把每个阿米巴都做强 ................................................ 202 具备“公司整体”意识............................................. 203 上级领导要站在前头,不能完全放权给下级............... 205 三、培养领导人 提高经营者意识的最佳体制 ...................................... 207 通过会议发言,端正干部思想................................... 209 树立高目标,每天全力以赴 ...................................... 210 拥有共同的事业目的和判断基准 ............................... 212 后记....................................................................... 215 · · · · · · () |
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作者： 珺灵月
非常经典的著作
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原来都是有因果关系的。
期待内容,好想赶紧开始看