有人说：女人心中三个宝,老公、孩子和领导。这说明现实生活中,

上司和女性下属的关系确实非常密切。在与上司的相处中,女人以适应为主,男人则以应对为主。一般来说,男性下属不会在下班之后还揣摩领导的意图,他们只会在遇到问题时找出对策,给自己留个余地。而女性下属则对上司的想法很在乎,并经常修正自己,以适应上司的工作作风。这就是为什么一个男人可以成功领导一群女能人的原因。

民谚道：“一个目光表达了1000多句话。”心理学家认为,眼睛是心灵的“窗户”。常见的瞳孔语言有,在表示反感和仇恨时,瞳孔缩小,还露出刺人的目光。相反,睁大眼睛则表示具有同情心和怀有极大的兴趣,以及赞同和好感。

目光中除了能看出上级与下级、权力与依赖的关系外,还能揭示出更多的东西。

上司说话时,不看着你,这是个坏迹象,他想用不重视来惩罚你,说明他不想评价你。这种情况并不少见,某广告公司品牌策划人员小丽就碰到这样的事。

去年底,由于业务量大,职员们的工作相当紧张。小丽也投入到了这场紧张的战斗中去了。一天清晨,老总突然召集大家开会。办公室里,老总对每一个进门的职员都点头示意。唯独当小丽进门时,老总却将头扭了过去。小丽立即暗叫不妙,心想老总对我有成见了。会议上,老总提出了一两个问题后,就保持沉默,弄得大家都紧张兮兮的。直到半个小时后,

老总才将目光尖锐地扫在小丽脸上。“我对小丽提出严厉批评,你知道吗?你昨天的品牌策划书竟连人家公司的名字都给写错了,今天对方发传真过来了,说对我们的能力表示怀疑。”

从小丽的故事中不难看出,领导不看你时,确实不是什么好兆头。

上司的意图往往捉摸不定,善逢迎者必须下工夫掌握上司的心意,揣摩上司的心理,然后尽量迎合他,满足他的欲望,进而抢先一步,将上司想说而未说的话先说了,想办而未办的事先办了,哄得上司美滋滋的。自然,上司对你的回报也总是沉甸甸的。

那么,如何来识别上司的眼神呢?下面我们来简单地说一些方法：

1.视线往左右移开,是“拒绝”的表示。

眼神往左或右移开,有时表示排斥的心理或下意识中对你不怀好感。

譬如,某女员工向老板提出建议,如果老板不愿意听取你的建议,或者认为你的建议没有实施的可能性,那么,老板自然地将视线往左右岔开。

2.笔直的视线,是“敌对”的表示。

牢牢地盯住某一点而凝视不动的眼神,具有非常深刻的意义。当受到严重的打击或带着强烈的敌对心理时,往往会出现这样的眼神。因此,如果你发现你的上司出现了这种眼神,那么一定是有大事情发生了,你最好做好心理准备。

3.焦点不定,是“情绪不安定”的表现。

在你与上司接触时,如果发现上司的眼神游离不定,或者茫然呆滞时,那么此时,你最好明智地离开,因为无论此时你对上司说多么重要的事情,他对你的谈话都会毫不关心。

4.朝上的视线,是“自信”的表现。

谈话时,视线略微上扬的领导,通常对自己的地位或能力充满自信,

性格也属于外向而强悍的类型。所以,对于这样的领导你最好不要直接提出否定性的意见,以免生出事端。

5.上司从上到下看了你一眼,则表明其优势和支配,还意味着自负。

6.上司久久不眨眼盯着你看,表明他想知道更多情况。

7.上司友好地、坦率地看着你,甚至偶尔眨眨眼睛,则表明他同情你,对你评价比较高或他想鼓励你,甚至准备请求你原谅他的过错。

8.上司用锐利的眼光目不转睛地盯着你,则表明他在显示自己的权力和优势。

9.上司只偶尔看你,并且当他的目光与你相遇后即马上躲避,这种情形连续发生几次,表明这位上司对你缺乏信心。

眼睛在人的五种感觉器官中是最敏锐的,大概占感觉领域的70??上,因此,被称为“五官之王”。孟子云：“存之人者,莫良于眸子,眸不能掩其恶。胸中正,则眸子明;胸中不正,则眸子吒。”从眼睛里流露出真心是理所当然的,“眼睛是心灵之窗”。

深层心理中的欲望和感情,首先反映在视线上,视线的移动、方向、集中程度等都表达不同的心理状态,观察视线的变化,有助于人与人之间的交流。爬上窗台就不难看清屋中的情形,读懂人的眼色便可知晓人的内心状况。人的眼神有散有聚,有动有静,有流有凝,有阴沉,有呆滞,有下垂,有上扬,仔细参悟之后,便可了解人的心理活动。