在男人主宰的世界里,你要想在交际中游刃有余,就需要了解男人的弱点,并注意交际技巧,适当表现自己的魅力。在男人的世界里游刃有余,应注意以下几点：

(1)谈话点到为止,保持距离

王云很喜欢听男同事闲聊,他们好像无所不知：政治、军事、高科技、股票……佩服之余,她也不时刨根问底,但不久同事们都有意无意地避开她。

其实,男人在办公之余闲聊,多半是为了炫耀自己的知识面广及传达这样的信息：你们知道的,我也知道;你们不知道的,我也知道!但其实他们所知也不过皮毛,互相心照不宣而已。而女士天生的好奇心促使她们惯于“打破砂锅”,所以这样的“谈话粥”自然“煲”不下去了。

于是王云开始遵守玩牌下棋那样的“交谈规则”,不再事事“求甚解”。慢慢地,同事们又开始接纳她了。

(2)合作与个人的看法无关

“与田力合作简直是灾难。”在工程公司做项目经理的苏娟抱怨,“大家都知道,他的专业知识少得可怜,就会陪客户洗桑拿。我彻夜做计划,

到后来他倒成了主要功臣。”苏娟的愤愤不平使她在新项目伊始就备感疲惫和不开心。

看问题容易带有强烈的个人色彩,是女性在工作中最易犯的大错误。

这种情绪会干扰你的客观判断,也会影响你实施理智的对策。你可以不喜欢你的合作者,但不必为此浪费过多的时间和精力。

苏娟终于认识到合作的目的其实很简单：得到订金和佣金。于是她适度地保留了她独特的见解和方案,只在上司和客户在场的情况下表达出来,结果以后每一次签约和重要会议,上司都指定她到场。

(3)坦然面对上司的否定

赵雯因为上司对她精心策划的广告方案说了“不”字,沮丧得连饭也吃不下：“他一定是觉得我不行,我该怎么办呢?”

男人和女人可能来自两个星球。“不”,在单位里通常被理解为无论你的上司说什么,在那个时刻,那个场合,那种情形下你的想法可能无法变成现实。男人会把“不”看作是一种挑战,会立即思考,然后展开攻势说服上司;而女人天生的敏感和下意识的自我保护意识则首先会让她们联想到“自己不行了”。女人需要明白的是：有时上司的否定与你本身的聪慧和天赋毫不相关。

明白了这一点,赵雯开始冷静地面对上司的否定,认真找出原因并制定修改计划。果然,第二天她的方案就顺利通过了。

(4)眼光放在高处

孙洁与另外一个男同事一起负责一个大型工程,但同事总是很自然地将大量的文字处理工作推给她。结果数百页的数据收集及计算工作使她远远地落在了同事进度之后。

大多数男人不愿插手从事细节工作,美其名曰“女人才心细如发”。

其实他们很清楚细节工作费时费力,又不容易显出成绩,他们的目光只聚焦在能直接带来成果的工作上。

孙洁后来找到上司,明确了自己在工程中最主要的职责,得到授权后,她只承担投标文件中商务部分的文字工作,另外把主要精力放在了研究项目可行性的调查中,而她的搭档则要亲自完成技术部分的数字及文字处理工作。

(5)他们的爱好也是你的

小媛所在公司90%职员都是男性。午休的时候大家聚在一起有说有笑,但小媛却插不上嘴,只能远看。

男人喜欢谈论体育、股票之类的话题,他们即使不懂时装的流行趋势,也不妨碍他们与女同事的交流。但要想融入他们的圈子,那么你最好知道一些他们感兴趣的知识。

小媛开始强迫自己看一些体育新闻和评论;有时她也舍去逛街的机会陪他们一起去酒吧看球。“欧洲杯后,他们已经可以和我拍着肩膀说话了。

而且他们聊足球时,也顺便讲了许多工作上的事情,我学到了不少经验。”

你想做职场上的优胜者,想爬到金字塔的顶层,光靠专业知识是远远不够的。你必须创建办公室关系网,掌握办公室关系学中的潜规则。