一个朋友推荐给我一篇文章,是分析雇主与雇员之间关系的,文章中“老板平生最看不起的是下了班就骂老板,隔天又继续去上班的人”这句话引起了我的兴趣。

1.其实我认为：员工也看不起那些下了班就背后抱怨员工是“扶不起的阿斗,缺乏职业道德和信托责任”,而在第二天又不立即解雇这个“不合格员工”的老板。如果雇主对员工的“不离不弃”不是因为对员工的重视和关怀,而是因为无奈,雇主不可能赢得雇员的丝毫感激。

类似地,可能部分男人也看不起那些整天埋怨自己的老公不如好姐妹们的老公有本事,却又不愿意和这个“没有能力的老公”离婚的女人——因为她跟自己“没有能力的老公”离婚后仍很难找到“有能力的老公”。如果一个男人认为自己的妻子不够漂亮、不够有情调,想出轨,但他没有足够的能力和信心去征服别的“有情调”的漂亮女人,这样他的妻子或许不会怨恨他,但内心可能也认为他是个“没出息的窝囊鬼”。如果男人对女人的“不离不弃”是由于无能和无奈,而不是出于不同寻常的爱,那他不可能赢得女人的丝毫感激;相反,女人看不起他。

2.几乎所有的老板都希望能雇用到“业绩上升时不提加薪,公司经营不善时能陪自己沉船”的员工;几乎所有的员工都希望能遇到即使在公司经营不善时也愿意大幅度加薪,在自己能力无法胜任时不会被解雇的老板。

类似地,大多数男人都希望在自己遭遇不测、陷入困境、一无所有的时候,自己的女人能对他不离不弃;大多数女人都希望在自己年老色衰、失去魅力时,男人仍然能像谈恋爱的时候那样对待自己。

所有对男人抱有不切实际的幻想的女人,所有抱怨自己“没本事的老公”配不上自己但又不提离婚的女人,请参照“雇主是怎样让雇员失望的”“雇主怎样看不起背后骂老板但又不肯辞职”等案例来反省。所有对女人抱有不切实际幻想的男人,所有抱怨自己的妻子不够漂亮、不够有情调的男人,请参照“员工在公司危难之际是怎样让雇主伤心的”“员工怎样看不起背后埋怨员工能力不足但又不肯将其解雇的老板”这类案例来反省。