经常听到一些人埋怨机会不等,命运不公,总觉得自己碰不到机会。每每看到别人的成功,总归结为“运气好”。实际上,机会对每一个人都是公平的。在职场打拼,能把握住每一个展现自己的机会,才能出人头地。“机会只给有准备的人”,这句话是很有道理的。

微软副总裁李开复在《致中国学生一封信》中谈到：“不论你做了怎样优秀的工作,不会表达,无法让更多的人去理解和分享,那就几乎等于白做。要想在现代企业获得成功,就要抓住机会,展现自己。

在领导或同事面前要善于表现自己的优点,有了研究成果或技术创新之后要通过演讲、展示、交流、论文等方式和同事或同行分享,只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。”在人才辈出、竞争日趋激烈的情况下,机会一般来说不会自动找到你。只有你敢于表达自己,让别人认识你,吸引对方的注意,才有可能寻找到机会。

成功要求你醒目地亮出自己。每一个职场中人都有自己的理想和目标,但人生的第一步是必须学会醒目地亮出自己,为自己创造机会。

被誉为世界上最伟大的推销员的吉拉德,总是随身带着名片,见到人就递上一张,他这样做的目的是为了亮出自己,为自己创造更多的机会。

成功要求你善于表现自己,为自己的成功加分。一个善于表现自己的人,他的成功机会就会比别人多得多。空有才华而不懂得表现是人世中最可悲的,因为这会使你白白丧失许多成功的机会。

那些埋怨机会不平等的人,总觉得自己没有碰上表现自己的好机会。其实,成功不是没有机会,而是你没有识别机会、抓住机会、利用机会而已。

A女士在合资公司做白领,觉得自己满腔抱负没有得到上司的赏识,经常想：如果有一天,能见到老板,有机会展示一下自己就好了。

A女士的同事B君,也有同样的想法,他更进一步,去打听老板上下班的时间,算好他大约会在何时坐电梯,他也在这个时候去坐电梯,希望能遇到老板,有机会可以打个招呼。

他们的同事C女士更进一步,她详细地了解了老板的奋斗经历,弄清老板毕业的学校,人际风格,关心的问题,精心设计几句简短却有分量的开场白,在算好的时间去乘电梯,跟老板打过几次招呼后,终于有机会跟老板长谈了一次,不久就争取到了理想的职位。

愚者错失机会,智者善抓住机会,成功者创造机会。机会只给准备好的人,这“准备”二字并非说说而已。

机会对每个人都是平等的。但机会只肯垂青那些有准备的人。要想在职场取得成功,就要抓住每一个展现自己的机会。

菁菁所在的公关部原定只有7人,注定有1人迟早被裁,加上部门经理位置一直空缺,如此便导致了内部斗争日益升级,发展到有人挖空心思抢夺别人的客户。

菁菁不喜欢这样的氛围,她只知道老老实实做事,甘当人人背后称道的无名英雄。她始终默默无闻,只问付出不问收获,出了名的逆来顺受,当然是被裁掉的最好选择。尽管论学历,论工作态度,论能力和口碑都不错,但她一直没有好好地在老总面前表现自己,老总也一直以为她没有什么能耐。

接到人事部提前1个月下达的辞退通知之后,菁菁好像当头挨了一记闷棍一般,她半天也没回过神来。她怎么也没想到,自己两年多的努力不仅没有得到承认与尊重,反而得到的竟然是被裁的待遇,她实在有点不甘心。

有一天,一个和公司即将签约的大客户提出要到公司来看看后再签约,一旦和这家大客户签下长期供货合同,至少半年内全公司衣食无忧。这家客户是一家大型合资企业,同来参观的人中有几个是日本人,并且还是这次签约的决策人物,这是公司没有想到的。

见面时,因双方语言沟通困难,场面显得有些尴尬,就在公司老总感到为难之际,菁菁不失时机地用熟练的日语同日本客人交谈起来,给老总救了场。菁菁陪同客人参观,相谈甚欢,她凭借自己良好的表达能力和沟通能力,丰富的谈判技巧和对业务的深入了解,终于顺利地签下了大单。

菁菁的随机应变的表现能力,以及熟练的日语会话能力,让老总对她大加赞赏。她在老总的心目中的分量也悄悄发生了变化。一个月后,菁菁不仅没有被辞退,还暂时代任公关部经理。

机会就是替自己的才华安装的聚光灯。要抓住表现的机会,仅仅有才华还不行,还需要把才华显示出来,让上司和同事都知道。

善于抓住时机,在关键时候表现自己的才能和长处,能起到事半功倍的效果。你的杰出表现,能为你的成功加分,能让你在众多的员工之中成为一颗耀眼的星星。