在现代人际交往中,是否会恰当地赞美他人已成为衡量一个人交际水平高低的标志之一。因此,一个人是否具有良好适度赞美别人的习惯,也往往决定了他能否建立一个成功的交际关系网。

女人通常视同性为天敌。正像一则笑话所讲：两对男女迎面走,男人看女人,女人也看女人。女人一般不把男人看作对手,所以,女人的敌人最终还是女人。女人吝啬对女人的赞美,女人轻蔑自己的同类。

其实女人间轻松相处的最简单的方法就是适度赞美自己的同类,比如“你今天的唇膏颜色真漂亮”,“这身衣服配你,真是再合适不过”。确实,女人喜欢受注目。若想获得一个女人的好感,聪明的女人明白：适度的赞美是必要的,让她知道你是她无需设防的人,你真心把她做朋友,你不会同她争风吃醋。

同在一家公司工作的小田和小雪素来不和,小田觉得小雪是在故意刁难自己,见了自己不是冷冰冰的就是阴阳怪气的。小田想,这样的人就是再聪明能干,也没人愿意理她。

有一天,小田忍无可忍地对另一个同事琪琪说：“你去告诉小雪一声,我真受不了她,请她改改她的坏脾气,否则没有人会愿意理她的。”从那以后,小雪遇到小田时,果然是既和气又有礼,不但不再说冷冰冰的刻薄话,反而有时还称赞小田。小田向琪琪表示谢意,并惊奇地追问她是怎么说的。琪琪笑着跟小田说：“我对她说：‘有那么多人称赞你,尤其是小田,说你又聪明、又大方,人也温柔善良。’仅此而已。”一句简单的赞美,就轻易地化解了两个女孩子之间的矛盾,由此可见,赞美的力量是非常强大的。如果我们能注意培养自己赞美别人的习惯,那我们在社交中一定会更受欢迎。

赞美别人虽然是个好习惯,但在赞美别人时也要注意一下技巧,有些笨女人不懂得赞美的技巧,常常是一不小心弄巧成拙。

某公司有位周小姐,她不但长得漂亮,嘴巴也很甜。她的上司是个很优雅的女士,很会搭配衣服,稍一动手就变出很多看似一套套的新衣服。而那位甜嘴巴的小姐却成为了这位上司的苦恼。因为,每天早上一到公司,对方那种令人不舒服的赞美就涌入耳中,“哇!好漂亮啊,经理!又买新衣服了对不对?颜色好漂亮喔,穿在您身上就是不一样。”隔天一见面,又来了：“看看看,又一套了,很贵喔,也是新的吧,我就缺这个本事;不像您如此会打扮。”不仅如此,她还习惯当着客户“赞美”上司,说辞几乎都是：“在我们经理英明的领导之下,我才有今天的成绩,好多人都问我跟我们经理多久了,其实也没多久,但是经理大人大度,肯教我嘛,对不对?”

后来,上司终于被她过分的“赞美”和不诚的眼神弄烦了,把她调去管理资料,眼不见为净。周小姐的赞美就很有问题,给人感觉太做作,老套又没有赞美到点上,因而不但没获得经理的青睐,反而被调得远远的。

赞美要自然、顺势,不必刻意为之,过于刻意会显得“另有所图”,可能对方不领情,反而弄巧成拙。此外,也不必用大嗓门赞美,这反而变成酸葡萄,有挖苦的味道了!最好是私下向对方表明你的看法,这种表示方法也比较容易造成双方情感的共鸣。

赞美要看对象。对喜欢漂亮的女孩子你就要赞美她的打扮;有小孩的母亲,最好赞美她的小孩,“慈母眼中无丑儿”,赞美她的小孩“聪明可爱”准没错;工作型的女孩子除了外表之外,也可赞美她的工作绩效;至于男人,最好从工作下手,你可称赞他的脑力、耐力,当然如果他已成婚,也可赞美他的妻子、小孩。

我们每个人都需要赞美,赞美会让对方心理上得到充分的满足。赞美作为一种交际行为和手段,它的作用在于激励人们不断进步,能够对人的一生产生深刻的影响,能够沟通人与人之间的感情。