聪明的女人常常会量力而行,懂得每个人的能力总是有限的,虽然精力旺盛,但并不是所有的事情都可以做到。其实,精力再充沛,个人的能力还是有一个限度的,超过这个限度,就是人所不能及的,也就是你的短处了。每个人都有自己的长处,同时也有自己的不足,这就要求我们要养成合作的习惯。只有与人合作,才能用他人之长来补己之短。

每个女人的性格和能力不同,这些差别是长期养成的,不能说哪一种类型就一定好,哪一种类型就一定坏。正是这些不同,每个人所能从事的工作性质就不一样,要想有所作为,首先得明白自己的性格和能力,然后选定一个适合你自己的工作。在与人合作时,也应注意分析别人的性格特点,尽可能使每个人都能找到适合于自己的工作。也就是他能弥补你的短处,你能补救他的不足。

一个优秀的合作结构,不仅能够为合作伙伴的能力发挥创造良好的条件,还会产生彼此都不拥有的一种新的力量。最成功的合作事业是由才能和背景不相同而又能相互配合的人合作创造出来的。雅虎的创始人杨致远和戴维·费罗的合作就是如此。

早在求学期间,杨致远和费罗就在斯坦福大学搭档做过研究作业。杨致远回忆说：“多亏费罗,作业几乎是他独自完成,我根本没做什么事。所以从那时起,我就知道以后要多跟这家伙合作。”当然自此之后,杨致远就“常和这家伙合作”。很快地,两人成了合作无间的最佳拍档,杨致远和费罗可以说是互补型人才。杨致远喜欢交际、思考,社会活动能力极强,在团体中常是领导者,而费罗则知识渊博,工作扎实,很内敛。若以科技智囊形容杨致远,那么费罗可称作科技天才。

朋友是一个人除家族、夫妻之外的第三层身份背景,朋友之间相互学习的过程,就是一种相互提携的过程。人的一生如果结交了好的朋友,就可以患难与共,相互砥砺,不仅可以成为情感的慰藉,也可以成为事业成功的基石。

在生活中,每个人也都有自己的人生方向和生活方式。有些女人很狭隘,总以自己为标尺去衡量别人的生活,和自己不一样的,就感到难以接受。其实百样米养百样人,对于各人的追求,我们实在不必太过苛刻了。

杨小西是上海人,父母都是高级知识分子,她从小在一个平静幸福的环境中长大。大学毕业后,留在上海的一家生活类杂志社做编辑工作。丈夫是她的同学,也是她交的第一个男朋友,两个人感情很好。

办公室里,有一位刚从外单位调来的编辑小韩,年轻人工作能力很不错。但是杨小西听人说他老家是西部农村的,刚一来上海,就与妻子离了婚,现在正与社长的外甥女交往。这正是杨小西最忌讳的地方,她认为这种不忠实的男人,必须敬而远之,没事尽量少与他来往。这时,杂志社要做一篇消费调查的稿子,主编就派杨小西与小韩搭档去做。杨小西很不高兴,回到家里还闷闷不乐。丈夫问明原因,劝她说：“工作是工作,生活是生活,你把他当成单纯的同事不就可以了吗?你们女人就是想得太多。”

杨小西带着十二分的不满和小韩上路了,拍照片,写稿子,一个星期忙得不亦乐乎,终于完成了任务。在这次合作中,她发现小韩工作认真,视角敏锐,是个做传媒的好材料。而且他为人也很大度,对小西的文笔一直称赞有加。杨小西不得不承认,他们这次合作很愉快。

事后,杨小西认真反省了自己的态度,也认为自己过去有些偏激了。小韩与妻子离婚,也许有外人不知道的深层原因,并非单单人往高处走那么简单。即使他真的功利之心太重,也是他自己的问题,并不影响他们之间的同事关系。一个女人选择爱人当然要多方面考虑,性情品格,心胸态度哪一样都不能忽视了,若只是工作上的合作,计较太多就是十足的小女人心肠,是为自己的职业生涯自设障碍。

在现在这个社会中,四周都充满了你不喜欢的人,而这种对象愈多就愈不容易生存,所以我们要尽量与人亲善,消除他们在我们心中的坏印象。把自己融入现实之中并没有想象中的那么困难,即使你一向厌恶的人,只要有心,慢慢地也会建立起一种亲切的关系。

人和人不可能都一样,我们有我们的道,人家有人家的道,求同存异,携手共进,才是一种成熟处世方式。