热情是一种精神特质,一种积极的精神力量,这种力量不是凝固不变的,而是因人而异的。不同的女人,热情程度与表达方式不一样：同一个人,在不同情况下,热情程度与表达方式也不一样。但总的来说,热情是人人具有的,善加利用,可以使之转化为巨大的能量。

你内心里充满要帮助别人的热情,你就会兴奋,你的情绪振奋,就会鼓舞别人,这就是热情的感染力量。

在职业生涯中,聪明的女人要想与别人竞争,就必须保持一股工作的热情。所以,这里提出了热情加油站的概念。所谓热情加油站,就是在心理中枢系统经常不断地激发兴奋神经,把心理因素转化成工作热情。当然,不是让你榨干热情,而是疏通情感渠道去补充热情,从而起到加油站的作用。

像没有汽车加油站,汽车就不能跑长途一样,热情不加油,职业活动也不能持久。只有当热情发自内心,又表现成为一种强大的精神力量时,才能征服自身与环境,创造出日新月异的职业生涯,使你在激烈的竞争中立于不败之地。

你如果已经工作了,就会知道,当你最初接触一项工作的时候,由于陌生而产生新奇,于是你千方百计地了解熟悉工作,干好工作,这是你主动探索事物秘密的心理在职业生涯中的反映。而你一旦熟悉了工作性质和程序,日常习惯代替了新奇感,就会产生懈怠的心理和情绪,容易固步自封而不求进取。这种主观的心理变化表现出来,就是情绪的变化。

凭借热情,我们可以把枯燥无味的工作变得生动有趣,使自己充满活力,充满对事业的狂热追求;凭借热情,我们感染周围的同事,获得他们的理解和支持,拥有良好的人际关系;凭借热情,我们可以发掘出自身潜在的巨大能量,补充身体的潜力,发展一种坚强的个性;凭借热情,我们更可以获得老板的赏识、提拔和重用,赢得珍贵的成长和发展的机会。正如拿破仑·希尔所说：“要想获得这个世界上的最大奖赏,你就必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的献身热情,以此来发展和销售自己的才能。"

一次,有三个女人做一种游戏,游戏的要求是在纸片上把她们曾经见过的印象最好的朋友的名字写下来,并解释为什么选这个人。

结果写好后,第一个人解释说：“每次她走进房间,给人的感觉都是容光焕发,好像生活又焕然一新了一样。她热忱活泼,乐观开朗,总是非常振奋人心。”

第二个人也说明了她的理由：“她不管什么场合,做什么事情,都是尽其所能、全力以赴。她的热忱感动了每一个人。”第三个人说：“她对一切事情都尽心尽力,所付出的热忱无人能比。”她们三个人都是英国几家大刊物的通讯记者,她们见多识广,足迹遍布世界的各个角落,结交了各种各样的朋友。当三人都亮出纸片上的名字,她们惊异地发现原来三个人写的是同一个名字-澳大利亚墨尔本一位著名的律师,这位律师正是以热忱而闻名于世。

事实上,工作热情和工作能力并非处于同等位置,工作热情是工作能力的前提和基础,工作热情可以促进工作能力的提高。有热情才有积极性,没热情只能产生惰性,惰性会使你落伍。业绩不佳难免要被“炒鱿鱼”。这也是职业生涯中的一条规则。由此看来,你能不能与别人竞争,关键靠你的心理素质和内心动力,也就是靠坚持不懈的工作热忱。同样一份职业,由你来干,有热情和没有热情,效果是截然不同的。前者使你变得有活力,工作干得有声有色,创造出许多辉煌的业绩;而后者,使你变得懒散,对工作冷漠处之,当然就不会有什么发明创造,潜在能力也无所发挥;你不关心别人,别人也不会关心你;你自己垂头丧气,别人自然对你丧失信心;你成为这个职业群体里可有可无的人,也就等于取消了自己继续从事这份职业的资格。可见,培养职业热情,是竞争中至关重要的事情。

工作热情是一种洋溢的情绪,是一种积极向上的态度,更是一种高尚珍贵的精神,是对工作的热衷、执著和喜爱。它是一种动力,在你遇到逆境、失败和挫折的时候,给你力量,指引着你去行动,去奋斗,去迈向成功。