你可能会说“我们必须得接受彼此关于需要做什么的不同想法,这样一切都会很好,但事实上,我真的认为我做的比我要承担的很多事情还多,如果我不去倒垃圾,不去赚钱或者(插入任何你觉得你做的更多的事情),那么没有人会去做。”有时我看到夫妻中的一方在这种处境中感到不知所措,觉得很孤独、负担过重,得不到伴侣的帮助。有时,接受夫妻治疗是他们的最后一招儿了,得让伴侣知道这种情况是多么不公平。

弗兰克(Frank)和辛佳(Cinzia)很苦恼。他们都在餐厅工作,轮班时间长,经常要在不同的时间工作,所以这就会特别困难。弗兰克已经安排了他们俩来接受治疗。弗兰克说他正处于危机中。他抱怨说,虽然他们两人的工作时长差不多,但自己还得打理好房子、购物、管理账单、喂猫。如果他们有一个共同的休息日,辛佳就会睡懒觉,而弗兰克会起来做家务。弗兰克觉得这太气人了。他告诉辛佳自己正在考虑结束这段关系,因为他觉得自己什么也得不到,只有付出。

我只见过他们几次,但过程都是相似的。弗兰克会因为不公平的劳动分工对辛佳非常生气,而辛佳拒绝与他交谈,说弗兰克的话很冷酷,不公平,事情不完全是这样的。他们与我的交谈气氛非常紧张,在几次会面后,弗兰克给我发邮件说决定不再继续治疗,因为他们已经决定要分开了。我并不感到惊讶,他说这些交谈对他们没有帮助。

我真的没有机会了解他们之间发生了什么。很明显,他们工作所处的外部环境压力很大。他们似乎缺少一个机会,在彼此存有戒心,这么抵触之前,就这个问题进行任何积极有益的沟通。夫妻治疗也许能试图让这种对话更有成效,但对他们来说似乎已经不可能了。

他们的困难可能是多方面的,但可以积极有益地谈论对于婚姻中各自承担的事情的感受,对他们来说是至关重要的。我指的是一种空间,在这种空间里,他们可以承认自己对彼此角色的感受,并思考这些角色对他们关系的影响。我认为这对他们而言是必要的人力资源职能。正如员工以合同而开始工作,随着时间的推移,他们可以有机会(至少你希望他们有,在一个管理良好的组织中)来重新考虑他们的工作量,可以表达他们对工作的任何担忧、希望或困难,或者可以重新商谈他们的合同,在一段婚姻中,重要的是找到方法来思考两个人之间的“合同”是什么——怎么解决谁来做什么的问题——并持续回顾“劳动力”共享的方式。

在婚姻中创建这种“人力资源职能”与第一章中关于沟通的想法有关。可能需要一次对话来讲清楚并重新考虑谁来做什么。有些人觉得自己的工作量很大,但其他人甚至都看不到,因为这些工作不太可量化,没有那么明显,或者也没有带来收入。有时你可能想自己来做这些事情,希望伴侣不要参与其中。这也许意味着你有足够的空间来谈谈你觉得自己承担了很重的责任,或者谈谈你羡慕对方的不同处境。你们也许可以说出各自不同的目标和愿望,并一起思考这些对你们关系的影响。非常典型的一种情境就是,一个人工作非常投入,不分昼夜一直在工作。这可能是对双方都有效的一种格局,让他们彼此之间保持需要的距离;但这可能会造成联系的缺失并危及双方的关系。能够共同思考这对他们来说意味着什么,并找到一种方法来面对和解决它带来的困难,这对保持双方的互通有无至关重要。

当莱拉和安迪像我们之前看到的那样因为家务事吵架时,我们可能会想,这是否是一个预警信号,表明进行这种人力资源类型的对话会有所帮助。当他们从愤怒情绪中冷静下来后,如果可以重新考虑这个问题,可能就有机会了解彼此的一些重要信息。

安迪：看起来你昨天对家务活儿真的很生气,你还好吗?只是因为屋子很乱还是有更多的其他问题?

莱拉：其实,我很不开心。我受够了一直不停地收拾屋子,工作和家庭让我疲惫不堪。我很羡慕你可以不用像我一样想那么多,因为你是全职工作。我还觉得你不收拾你自己的东西就是不尊重我。

这段对话可能会像往常一样有在比较的感觉。安迪可能会觉得自己也需要说出自己所做的一切：“我并不是什么都不做”。这可能会让双方都不满意,都觉得自己的工作没有得到对方的认可。

或者,如果安迪能够努力接受这句话,而不觉得是在指责他(莱拉可以谈论一下自己的感受,而不是说安迪有多可怕),安迪就可以很好地进一步了解为什么莱拉会有这种感受。

安迪：哇,好吧,我要好好考虑一下这件事情。

莱拉可能也需要了解安迪的一些经历。

莱拉：你呢?一切都好吗?

安迪：事实上,我周末回家的时候已经筋疲力尽了,我知道你不高兴,但那时候我实在是没有精力了,整个星期都有人要求我做这做那。这并不是针对你的;我真的需要给自己充电。如果我能安静地休息一会儿,我的态度可能会好得多。

在这种情况下,他们的争论可以帮助他们了解和说清楚那些需要说出来的,对不同角色的重要感受。莱拉终于能够意识到自己有点儿不知所措,甚至觉得没有人关心她,这不仅仅是因为屋子里的杂乱。安迪的反应也透露出了他更脆弱的一些情感(当他很抵触地去吵架时,这些情感并不那么明显),这会让莱拉更清楚怎么才可以更好地让安迪帮忙来做家务。

反思时刻

◆你怎么看待你们之间的劳动分工?

◆你们能更深层地讨论你们承担的不同家庭角色吗?

◆对你所承担的家庭角色,你想获得更多的认可吗?

◆你认可伴侣做的事情吗?