情感伴侣

他们的情感关系常常跌宕起伏。

他们可能都会对生活感到不满。

在九型人格中,1号和4号在同一条连线的两端,这说明这两种性格类型的人都会在对方身上看到自己的影子。

浪漫主义者时常表现出“不合时宜”的情感,这常常会吓坏完美主义者。浪漫主义者从羞愧、忧郁、嫉妒和竞争中获得前进的能量,他们在通往快乐的路上反而感到绝望,而完美主义者恰恰不愿意面对“负面”情绪。完美主义者常常会因为在行动中看到了自己的影子而退却,但在这对情侣中,这种情况在所难免,因为浪漫主义者不仅会唤醒1号压抑的情感,还会把这些情感放大。1号习惯了用非对即错的思维方式来控制自己的生活,但是当他们陷入与4号的情感关系后,他们的人生可能失去理智,被情感所控制。

严肃而务实的1号可能会抵制4号强烈的情感,因为他们觉得这是自我放纵。1号告诉自己：“把心收回来,还有工作要做呢。”1号认为4号是疯狂流露情感的人,认为4号想借此与众不同,他们的行为应该受到一定规则的约束。1号的批评会加深4号的自卑。为了报复,他们也会直接指出1号的问题：“你没有感情!”“你太冷酷!”“你无动于衷!”这些话的潜台词是：4号情深意重,因此比别人都好。这种互相攻击的恶性循环也有办法可以化解。4号应该去了解1号为什么要控制“负面”情绪,而1号需要感受到深层情感的联系和融合。心灵的世界是外在规则无法控制的。

1号和4号在一起,4号的强烈情感能够减轻1号身上的责任压力,让他们更容易感到快乐。1号常常说,当他们处于自身性格的危险状态,即4号性格的位置时,他们反而能够“发现”他们人生的方向,或者“发现”他们自身的创造力。他们还说,在情感危机的痛苦时期,浪漫者可以成为他们最真心的伴侣。任何事情只要是与情感有关的,4号就会专心致志。4号能与1号在一起,并不是因为他们突然间接受了1号那种黑白分明的思想,而是当他们能深切感受到对方的情感时,这种黑白分明的思想也变得有意义了。

浪漫主义者可以被完美主义者在情感上的专一性和实用性所吸引。4号害怕遭到抛弃,当他们意识到自己对情感的投入时,他们有可能去刻意破坏这段恋情。4号会让自己消失,用争吵把伴侣推开,或者陷入深深的忧郁之中。所有这些混乱在1号看来都是“错误”,他们觉得遭遇了不公平对待,更会坚守自己的立场。当自己受到不公正待遇时,1号会特别生气,他们会把双方的争吵长时间记在心里。

奇怪的是,如果伴侣对自己的刻意破坏行为不予理睬,浪漫主义者反而会报以敬意。这种刻意破坏实际上是对伴侣的考验,是为了“证明”对方会和他们在一起,不会抛弃他们。能够接受自己的反复无常,而且不会生气的人是值得信任的。4号愿意依靠这样的人。

1号和4号成为情侣的一个潜在问题是双方可能都会对生活感到不满。浪漫主义者感到不满是因为有些东西缺失了,而完美主义者则是因为看到了缺陷。要避免这种情况,双方都应该把关注点放在眼前的美好事物上,从此时此刻的满足感中获得快乐。

工作伙伴

他们一个追求完美,一个追求独特。

他们可以成为出色的工作搭档。

1号和4号都看重出类拔萃的成绩,都会对不符合标准的表现予以批评。1-4连线而导致的情感交叠对工作的影响并不明显,因为双方的关注点都在工作而不是感觉上。在工作中,浪漫主义者显然不会像在亲密环境中那样情绪跌宕。同样,在工作中,完美主义者的完美要求也是对事不对人。

1号管理者关注的是秩序和结构,这会让4号员工感到安全。良好的工作结构能够包容他们的情感,井然有序、管理得当的工作环境正是4号喜欢的。如果1号管理者刻意与员工保持距离,完全根据规则和社会惯例来评价员工的表现,这就会让双方的关系变得困难。4号需要特别关照,如果没有,他们非但不会屈服于权威,反而会对规则熟视无睹。当他们感到自己被当作普通人对待时,4号就会产生一种不计后果、违背规则的倾向。那些能够管理其他人的规则就是不能用在他们身上。要保持4号对工作的积极性,就要让4号认可的权威对他们给予肯定,尤其是在4号与他人的竞争中。即便是4号真正感兴趣的内容,他们通常也需要很长时间才能意识到是值得为之付出的。

但是当4号处于安全状态时,情况就不一样了。他们的性格特征就会像1号靠近。这时,他们行动目的明确,不会因为情感的影响而变得模糊不清。在这种状态下,4号的创造性能够完美表现,并付诸实施。因此当4号处于1号位时,双方的合作可能会进入一个高峰。1号管理者强调实际成果,这能让4号的创意变得切实可行。

4号的安全状态也可能给双方带来灾难,因为4号一旦感到足够安全,就可能无所顾忌地发泄自己的不满,他们开始消极怠工,吹毛求疵,猛烈攻击。突然间,1号管理者的所有计划都有问题了。当4号感到失去了一些东西,并因此痛苦时,1号和4号的工作组合就会经历风波。4号开始对工资不满意,对项目安排不满意,对工作环境的装修不满意。1号管理者在遭到攻击后,会大力反击。

双方的争吵并非一无是处,这种争吵甚至能够帮助他们解决各自的问题。对自己严格要求的1号在生气后,就不会再去自责,并能意识到除了让员工执行命令以外,搞好双方关系也很重要;而4号则会发现,当他们暴露自身缺点后,并没有遭到抛弃,他们因此更加信任1号。

如果4号是管理者,他们要么用类似3号的准确度来管理工作,要么根据自己的情感需要来安排工作。竞争状态的4号管理者在外表和行动上都和3号很像,他们把情感放在内心,把精力投入到高风险的行动中。竞争的4号会被特别的动机所吸引,而把安全置之脑后。被情感控制的4号则会成为办公室里的中心。他们可能非常积极地工作,但是他们的情绪会时不时地影响到他们的工作进度。他们可能几分钟前还对工作热情高涨,几分钟后就突然失去了所有兴趣。一个十分重要的决策会因为心情变化而被突然放到一边。员工们可能对4号管理者非常忠诚,把4号当作自己生命的一部分,但是久而久之,1号员工会对这种反复无常的领导方式感到焦虑和厌烦。完美主义者希望能按照工作日程表上的安排进行工作,他们想要制定长期的计划,这能够消除他们对混乱的担忧。1号如果能够帮助4号制定管理的细节,对双方都有好处。浪漫主义者喜欢创造性的冒险,如果他们能够从日常工作的琐事中脱离出来,他们就可能给整个工作环境带来全新的激情。

1号性格vs.5号性格：