情感伴侣

他们像黑暗中交错而过的两条船,感觉不到对方的存在。

但是随着时间的推移,他们有可能越来越像。

5号和4号都喜欢把自己关在内心世界里,但是他们内心世界的关注点是不一样的。5号可以生活在一个充满抽象智慧的世界里,精神上的想象能够让他们完全忘记与情感有关的内容;4号则会对于情感波动格外敏感。头脑和心灵是完全不同的感知器官,这会让5号和4号在表达爱意时出现偏差,产生误解。浪漫主义者可能会想：“我的爱人没有用心。”观察者则觉得：“我心里装的都是我的爱人。”除了双方身上明显的差异以外,这两种人也有不少相似之处。他们的世界观都充满各种意义和符号的解读。双方都认为在事情的表面之下还隐藏着深层的含义和规则,而且他们相信这些隐含的意义是可以被联系在一起的。他们都认为真正的生活隐藏在虚假的外表之下,但这并不意味着他们就是神奇的思想家,他们只是生活在自己的思想世界中,而他们的思想正好不同于社会的主流思想。

在一起相处的时间越长,这对夫妻的表现就越相似。4号对自我形象的唯美要求会和5号的观察力结合在一起,从而产生一种唯美的距离。他们用充满象征意义的生活方式来相互表达情感。为秋天的花园商量一个主色调,可能是在表示：“等到花开的时候,我们就能一起坐在花园里。”每天早上为对方沏一杯茶也是他们温柔的表示。当然,还有另一种可能,就是夫妻双方沉浸在各自的内心世界中,觉得没什么必要进行交流。

界限问题常常是矛盾的导火索。5号总是在积蓄自己的能量,他们会控制与他人相处的时间,以此来保护自己。浪漫主义者则恰恰相反,他们需要大量关注,渴望亲密感觉。最糟糕的情况是,5号把自己关在房间里聚精会神地学习,把4号一个人丢在卧室的床上。观察者能够轻松找到各种借口来阻断自己与他人的联系。4号抱怨越多,5号就越想回避,他们认为：“那是你对我们之间的关系的看法,不是我的。”如果任何一方能够找到一种沟通的方式,情况就会好得多,这也是为什么在一起越久,就会越相像。双方都会为了适应对方而调整自己的表达方式：观察者需要了解自己的情感,浪漫主义者则需要学会克制自己的情感。这两个,一个是九型人格中最内向的性格类型,一个是最情绪化的性格类型,他们需要相互平衡,取长补短,因为他们各自都有让对方学习的品质。这是一对能够在中间地带找到共同点,并相互指导的夫妻。

通常,4号都会陷入中间距离的爱情中既不会遥远到被抛弃,又不会亲近到被发现缺点。观察者被这种情感距离所吸引,双方都有一种在中点相聚的冲动。

作为抽象的思考者,5号应该学会体会自己的内心。人与人之间的联系并不是完全没有必要的,有时候这种感觉还能帮助他们发现许多神秘知识的关键内容。在情感关系中,如果他们找到了打开心房的钥匙,相关知识宝库的大门就会被推开。对4号来说,他们应该学会调整自己对爱的嫉妒心,要知道5号常常会脱离自身的情感。

工作伙伴

在工作中,他们一个需要少一点情感,多一点理性;另一个需要少一点理性,多一点情感。

观察者在工作时往往不会像情感关系中那么封闭,他们能够更自如地表达自我。他们会被一个能够发展他们想象力的事业或商业冒险所吸引,当他们的关注点是工作而不是他们自己时,他们可以是充满感情的。观察者的积极表现能够增强浪漫主义者的信心,推动双方向前发展。

作为管理者,5号在规定的安排内工作：准备好的计划、定好时间的会议、预先安排的电话。他们的员工需要准备好替5号去面对冲突,成为保护5号的屏障。一旦5号全神贯注于某项工作,他们很难转移注意力,保护私人空间成了他们最重要的指令。只要4号属于管理层内部的重要人物,他们会很愿意来管理办公室。当然,他们的管理风格会具有明显的4号特征。他们最在意外表和环境,所以5号管理者最好让浪漫主义者去负责产品的包装问题或者企业的公共形象。

如果5号是通过中间人或者撰写公文的方式来与4号联系,4号会感到自己被忽视了。没有被重视的4号反应会很强烈。比较严重的结果是被忽视的4号为了获得关注,在工作中闷闷不乐,或者故意疏忽犯错,来引发冲突。面对这种情况,5号管理者可能更想解雇4号,而不是与对方协商,这又让浪漫主义者火上浇油,会强迫观察者进行面对面的对峙。

如果任何一方能够表明自己的想法,这种僵局就可以缓解。4号想要得到个人认可,5号想在不必抛头露面的情况下保持整个机构的工作效率。4号员工需要摆脱他们的情感,而5号管理者则需要放弃一点理性。如果5号能够鼓励大家都参加讨论,而4号能够提出明确可行的建议,情况会好很多。

4号如果是管理者,会发现自己能够获得5号员工的大力支持。双方都想建立私下的关系,一个特殊的项目就可能把他们联系在一起。观察者会在一个非常专业的领域中闪闪发光,而浪漫主义者需要让5号提供长久稳定的理论支持。

如果遇到困难,5号员工可能选择退缩,躲在自己的智慧后面,而不是面对困难,迎头而上。痛苦的5号可以什么都不做就控制一切。除非你一字不差地问出了正确的问题,否则你不会得到你想要的答案。当5号员工开始封闭信息时,所有负担都落在了管理者身上。退缩的5号不再与管理者交流,也不再撰写报告。作为员工,他们会选择一个适合的形象装扮自己,让愤怒的4号无法挑出他们的毛病。

如果被逼急了,5号会无所顾忌地把自己的想法全部说出来,根本不去考虑是否会伤害到他人。如果4号为了报复而贬低5号的智力水平和专业成就,双方的冲突就可能一发而不可收。浪漫主义者会因为自己的缺陷曝光而感到羞愧,而观察者同样会因为自己的智慧贡献遭到质疑而感到伤害。好在双方都不是特别记仇的人,要避免两败俱伤的局面,双方就该利用自己能够抛开过去恩怨、重新开始的特性。只要5号能让自己的智慧得到认可,4号能保证自己获得特别的关注,一切冲突都可以烟消云散。

4号性格vs.6号性格：