情感伴侣

他们都被内心的强烈情感缠绕着。

放下成见,才能让生活更幸福。

4号一辈子都渴望“被爱唤醒”,而9号则想要从伴侣身上找到活力和安排。在双方共度的美好时光里,每个人都能够冷静地爱着对方,既没有不切实际的期望,也没有无缘无故的抱怨。在双方生活的糟糕时刻,每个人都把不切实际的期望放在对方身上：浪漫主义者想要在情感上获得永久的满足,而调停者则希望一辈子都能有人支撑。

最初的吸引常常来自浪漫主义者。9号的温和态度是浪漫主义者的安全港湾。因为9号总是尽量避免冲突,对他人态度宽容,他们觉得没有必要敦促伴侣做出改变。这种态度让4号不必再担心因为暴露缺陷而被抛弃,他们的自信心会大幅度提升。但作为回报,9号也希望得到无条件的接受。4号总是喜欢说：“我可以爱你,只要……”或者“除非你做出改变,否则我无法完全地爱你。”9号瞧不起这种态度,他们认为爱是无条件的。双方都讨厌被批评,而且双方都会因为自己的命运而抱怨他人。4号总是看到爱人身上缺失的内容,而9号认为对方是一股过于活跃、具有进攻性的力量。

9号缺乏活力的表现会令浪漫主义者感到失望。好像他们宁愿埋头大睡,也不愿表达出真挚的爱意。如果9号退缩到墙角,4号会想：“我们怎么了?爱情的甜蜜在哪儿?”渴望被爱唤醒的4号,想要对方表示出强烈的认可。伴侣的漠视会点燃他们内心郁闷的火焰,并最终引发对伴侣的抱怨。

调停者可能非常清楚夫妻之间出现了裂痕。能够融入他人情感的9号十分清楚什么时候需要他们表态,在大部分时候,9号也愿意这样做;但是在与4号的僵局中,9号却往往选择作壁上观,无动于衷。9号把自己的空间与4号划分开,他们或者忙碌于自己的事情,或者在精神上消失。浪漫主义者感到自己被忽视、被抛弃了,但是调停者可能会说：“我什么都没做。我没有离开你。我明明在这里,怎么能说我忽视了你呢?”觉得自己被抛弃的4号会进行报复。他们的言语更加尖锐：“就是你让我受到了伤害。”浪漫主义者会用最恶毒的语言来攻击对方,以挽回自己的颜面。4号的挑衅行为可能会唤醒沉睡的9号。当真实的情感出现时,必须要做一些事情。当你的伴侣在用行动攻击你时,你不可能还继续睡大觉。

与4号关系亲密的9号常常发现,不管他们的表现是否不同,4号对他们的态度都是忽冷忽热的。4号这种又推又拉的方式会让9号认为：“既然没有作用,为什么还要改变?既然我的努力根本不被看重,为什么还要去尝试呢?”那些长相厮守的夫妻说,调停者常常会发展一些特别的个人兴趣,比如钓鱼,借此让自己获得单独的空间。他们也通过自己的兴趣来拉远与4号的距离,让4号重新对他们产生关注。9号应该看到在4号进攻性的行为背后还有积极的意图。尽管被人叫醒看上去象是一种批评,但4号的目的是为了增进双方的感情。这又是一对只要能发现个人的真实意图就能获益的夫妻。9号会对他人特别耐心,而4号会被有主见的伴侣所吸引。

工作伙伴

性格差异会让他们在工作上互补。

但只有特别的关注,才能让他们更加主动。

这是一组十分常见的合作关系。通常4号是站在前台与公众打交道的人物,而9号则负责监管整个产品或服务的运作机制。工作目标取代情感联系,成了他们最关注的对象。4号喜欢激发创造性的时刻,而不愿参加那些可以预料到结果的过程,而9号则希望有持续的指导,让他们不用面临选择的难题。如果运用得当,4号能够提出有创意的想法,然后让更讲究方法的9号来付诸实施。在出色的合作关系中,4号能够依靠9号把设想变成现实,而9号也因为自己的付出受到重视。在出现问题的合作中,常常是4号对工作感到厌倦,而9号则一味追求安全,不愿尝试新的方案,并因此疏远了4号。当失望的4号遇到正在自动驾驶的9号时,冲突不可避免。4号可能会在9号清醒之前就把一切破坏掉。

人们总是认为4号管理者对外在过于关注,但实际上4号可能并不喜欢一个坐满了敏感员工的时髦办公室。在一个充满竞争的行业中,4号可以像任何一个3号性格者一样野心勃勃。实际上4号和9号的结合很可能会在九型人格的3号性格点相遇,这样的结合会让这对搭档的工作效率极其出色。4号管理者会对工作保持积极投入的态度,并号召所有员工都用同样的态度对待工作,他们还会鼓励9号表现出实千者的特征。9号会融入到快速的工作节奏中,并对充满活力的工作环境感到兴奋。

9号员工能够让自己融入到环境中,这是一件好事,但是4号管理者需要把他们找出来。因为当他们与环境融合时,9号可能看起来是稳定的、积极的,但实际上他们的内心感觉是：“我不属于这里。我的努力被忽视了。”4号管理者可能感到很安全,因为表面上一切都风平浪静,但实际上9号已经觉得自己被忽视了。调停者开始放慢工作节奏,或者向其他部门靠拢。自我陶醉的4号可能根本不会注意到这些举动,直到9号的辞职信摆到他们面前。

作为管理者,9号在员工眼中就像一个难解的谜,因为他们的态度总是模棱两可,既支持,又反对。这种明显的矛盾性让4号员工觉得自己的特殊地位受到威胁,害怕遭到当众侮辱。如果9号能对4号表示出欢迎的态度,让他们感觉自己是9号管理者的圈内人,双方的关系就能好得多。想做到这一点其实很简单,比如让4号成为某个会议的观察员,或者安排他们坐在某位重要人物身边。浪漫主义者对于谁得到什么特别敏感。“谁和领导关系近?谁得到了特殊关注?管理者对他说了什么?”对他人的个人青睐会引发4号的不安,他们要么因为对自己缺乏自信而退出,要么与自己的对手展开激烈竞争。在这种情况下,双方都需要明确的规则指导,尤其是对权力地位和经济利益的明确规定。但是除了这些严格的规定外,还需要有一些来自领导的个人鼓励,4号员工才会真正露出笑容。

5号性格vs.5号性格;