情感伴侣

一个沉默的后退者和一个强硬的前进者。

爱情的潮水此起彼伏,生活因你而美丽。

保护者可以说是九型人格中最强硬、最固执己见的性格类型,而观察者是最喜欢往后退的性格类型。8号总是想要更多,而5号的需求总是最少的。8号是外向型的,而5号喜欢退回到自己的空间。但是尽管有那么大的差异,这两种类型却分享着一种本质的吸引力,让他们成了最常见的夫妻类型。在九型人格中,5号性格在安全状态下会向8号靠近,而8号性格在面临压力时,则会向5号发展。双方共有的一条连线让他们在长期相处后会变得越来越像。久而久之,激进的保护者会变得顺从,而观察者则表现出果敢。

在令他们感到安全的家中,5号的话语也会变得多起来,这正好满足了8号想要知道真相的要求。在这样的情感关系中,观察者能够体验到情感的能量,尽管他们讨厌生气和冲突,但他们自己也承认偶尔表现出的8号特质会带来好的结果。总体而言,生活变得更生动了。因为当5号生气时,他们就能感受到当下的情感。当你充满能量时,你很难让自己脱离出来。在一份安全的情感关系中,5号能够及时表达自己的情感,而8号也能从中学会耐心等待。

5号能够迅速把自己的情感从双方关系中收回,就像8号能够快速把情感投入到双方关系中一样。这对夫妻的情感波动如同潮起潮落：8号带着海洋深处的强大力量冲过来,要求接触,却被5号后退的回头浪打倒。这种情感力量的扩张和收缩在双方身上都能看到。5号的情感会在一个人独处的安全中涌现;8号的情感也会在面对压力时收缩。

这对夫妻常常会在8号性格上生活很长时间,这将不可避免地伴随着深夜里的大吵大闹。最初,观察者感到沮丧,他们想要逃走,但是和保护者生活在一起能让他们敞开自己的情感。就8号而言,当他们感到内心的平静时,他们就会解除武装。观察者对自身情感的控制能够带动8号去审视他们自己,而不是挑起战争。

双方都非常重视个人自由。行动自由是必须的。他们知道自己喜欢什么,不喜欢什么,而且都不愿意放弃自己的生活而陷入到伴侣的生活安排中。这种相互独立的精神能够让双方在交谈时无所顾忌,诚实以对。这是积极的影响,当然也有不好的影响。双方可能都不愿意妥协,而且很难因为自己对他人的影响而内疚。5号有时会认为,伴侣在情感上的痛苦并不是5号造成的,而是因为对方自己缺乏自我控制。一个在痛苦中的8号有可能想要报复。复仇也会是双方关系的一部分,主要表现就是8号急于争夺双方关系的控制权。

当5号和8号夫妻在5号性格的位置上相遇时,他们会非常在乎不被打扰的独处时间。就好像是你自己在生活,但是你知道某个你爱的人会一直在非常靠近你的地方。这样双方既能感到情感的自由,又能让自己的亲密爱人触手可及。但是如果双方过于沉醉于自我,可能就不再爱对方了。当5号收回自己的感情时,他们会在家里噘着嘴,面露愠色——这样他们既表达了自己的不满,又可以顺利消失。要强迫一个不愿意的5号摆出合作姿态几乎是不可能的。他们不再愿意与对方有任何接触。作为报复,8号也会挂出他们自己的“请勿打扰”指示牌,结果双方的不满会升级成一场沉默的冲突,好像都在说：“走开!我不需要你,我不在乎。”

由于这两种性格在九角星中拥有非常相似的心理起伏,他们常常有机会把对方的行为当作反映自己的镜子。5号应该把8号的鲁莽风格看作治愈他们长期无法和公众接触的良方。对于像5号这种与世脱离的人来说,他们需要知道生活是美好的,值得他们为之而战,说出自己想说的话也是一种快乐的释放。从另一边来看,8号应该相信控制自己情感、保持隐私的5号。渐渐地,他们就会越来越像,甚至交换行为表现。成功的婚姻关系会让5号变得活力十足,而8号则渐渐培养出了耐心。

工作伙伴

他们的合作从不掺杂感情色彩。

但双方可能都想成为控制权力的人。

在商业交易中,我们常常对5号十分信任,因为他们不会因为自身情感而诱惑我们或者反对我们。他们能够把注意力从自己身上转移到眼前的工作上,很少受到外在影响。我们大部分人都喜欢与对方交流各自的兴趣爱好。当我们和5号谈论时,他们会频频点头,让我们觉得对方十分理解自己。

5号很少会让自己的想法付诸实施。要让他们的项目从一个想法变成现实需要耗费大量的精力和持久的毅力。实施一个计划难免要接触他人,为了避免与他人直接接触,5号一般通过电子邮件或者传真来进行生意往来。九型人格中有一个关于5号性格者的经典故事：一位5号老板每天都等所有员工下班回家后,才走进自己的办公大楼,然后把他的吩咐输入到每个员工的电脑终端。他还会躲避打扫办公室的清洁工人,并在每天早上9点之前离开大楼。他信任的8号员工每天早上从电脑上接收到领导的指令,然后立即开始工作。他们都通过电子邮件与5号管理者联系,经常好几个月都见不到一面。

5号在管理中保持中立,这一点令员工很喜欢。另外,5号在决策制定时不会带有感情色彩,这让8号能够毫无顾忌地说出自己的想法。在良好的合作中,8号可能会发火,5号也可能会远离,但是双方都不会记仇。

这两种性格类型的人在工作中最常见的冲突是8号员工想要填补5号不在而出现的权力真空。5号管理者极少露面,这给了8号员工钻空子的机会。5号管理者回来后,发现8号员工开始不听话了,双方陷入权力斗争。如果5号能够公开处理这一切,情况就会敞亮很多。自信的管理者应该和对方进行开诚布公的交流,一旦真相被说出来,8号员工会愿意向真正的管理者屈服。

作为管理者,8号十分自信,很难让他们改变行动。他们奉行“要么服从,要么滚蛋”的做法,这常常会让员工两极化。有的员工很爱他们,有的员工很恨他们。但是聪明的5号员工会往后站,他们为保护者提供需要的数据,却并不会表明自身立场。5号和8号是天生的同盟,但是双方的合作同样需要讲究策略。5号喜欢慢慢得出结论,不喜欢在时机尚不成熟时就大胆冒险;而8号喜欢行动,他们会瞧不起谨小慎微之人,甚至会当众嘲笑。聪明的观察者会通过撰写报告的方法来与8号交流。他们会在与8号管理者面对面的会议中把自己的报告呈递给对方,不管报告的内容是否与会议有关。要打动8号的心,就要通过个人接触和完整的信息,这两条都不符合5号的风格,但是5号会通过不断更新的报告来表现自己。

8号具有进攻性,而5号对于进攻十分敏感。8号想要接触,5号却不愿向前。双方都会指责是对方在控制——8号是向前一步直接控制;5号是向后一步遥控控制。不管谁掌握着管理权,双方都应该信任对方的天资：当8号投入行动时,他们能够避免5号直接面对冲突;当8号和5号一起工作时,他们也可以学会三思而后行。

5号性格vs.9号性格;