情感伴侣

他们看到对方,就像看到镜子里的自己。

过于相似让他们的爱情很难长久。

当享乐主义者列出他们理想伴侣的条件时,这些条件基本上就是他们自己的特征。他们想要和一个“精力充沛、独立、乐观、成功并敢于冒险”的人在一起——这些特征描述的就是他们自己。7号好像要给自己找一个镜子里的影子做伴,这个人能和7号一起去看他们喜欢的电影,能够和7号一起喂养他们的宠物,还能和7号一起出去远足。正因为如此,两个7号相结合的夫妻通常都会是非常好的玩伴和知己,但是却很难让爱情天长地久。

和自己的完美版本在一起谈恋爱似乎很难长期保持忠心。7号能够和九型人格中各种性格的人相爱,而且他们经常会选择与自己的性格截然不同的伴侣,但是好奇和对冒险的贪心让7号很难对某段感情保持专一。在最初的吸引过去后,他们就失去了兴趣。

7号想要拥有各种可能。他们希望坐上想象的飞机,任意翱翔,想到哪儿去就到哪儿去。7号被认为是所有性格类型中最积极主动的。他们什么都想要,而且他们愿意与身边的人分享他们的快乐。当两个快乐的7号能够相互吸引,并且认定对方就是自己的伴侣时,他们的情感关系是最积极的。

双方情感关系的消极面可能并不明显。外表的光鲜亮丽可能让人很难看到内部运转的问题。双方都认为自主性和行动自由是健康情感关系的主要内容。7号常常会用“可预见的”或者“永久的”来形容情感关系中的承诺,但他们的实际意思是“枯燥”或者“束缚”。害怕受到束缚,7号可以给承诺重新定义。

我最近听说了一个例子：有一对7号夫妻他们已经结婚超过15年了。他们每天都见面,但是他们却一直分居。后来,他们终于买了一栋大房子,搬到了一起。他们笑着对朋友说：“那栋房子就是为我们准备的。”房子里有两个独立的单元,有各自的大门。所以当他们感到在一起很无聊时,他们就能从各自的门中离开。

无聊很可能是情感关系恶化的信号。害怕“为了一个人而失去整个世界”,7号在面对约束时,会主动退缩。“只有一个人的情感?这就是我能得到的?”让自己钟情于一个人,会令很多人伤心。当你做出承诺时,你觉得自己被关在了笼子里。一旦麻烦找来,你无法脱身。不习惯去感受深层的情感,7号夫妻会尽量让一切都保持轻松愉快,尽管这只是一种表面现象。如果任何一方能够意识到避免被束缚所造成的负面影响,他们的情感反而会发展得更好。7号应该学会去体验完整的感情,有悲有喜,有快乐,也有痛苦。

工作伙伴

他们只负责想法,不负责完成。

他们给工作带来快乐,但前提是他们必须感兴趣。

这对工作伙伴的合作要想获得成功,必须把他们放在正确的工作岗位上。

短期、快节奏的项目要比长期项目更适合他们。开始一项工作很容易,但是让他们坚持到底却很难。聪明的做法是把目标划分成一系列不需要持续管理的独立任务。7号学得很快,而且他们是在实践中边做边学。当他们只负责制定计划,由他人去负责执行,或者当他们身处全新的环境中时,他们的工作效率是最高的。如果他们发现自己要对项目的完成负责,这对他们会是一个大灾难。每一个好主意都会迅速在头脑中发展成一棵大树,每一个分支看上去都和原来的主意一样动人。当两个7号同意向着一个共同的目标前进时,他们总是能看到无限的可能,这种多样性既有可能让他们产生创造性的合作,也有可能导致双方都固执己见。

大部分7号在合作中能够表现出不同的特质,他们会受到两翼性格的影响,在压力或安全状态下,他们会向1号或5号性格发展。这些不同的表现,促使合作达到平衡。比如,两个互相合作的7号很少会举棋不定,从一个选择跳到另一个选择。因为在竞争中,7号的目的性非常强,而且表现得像8号一样激进,尤其是当他们的权力受到质疑时。当7号失去选择时,他们也可能表现得像害怕的6号一样。那些在安全状态下向5号性格靠近的7号,很可能退到一种独处的境界,把管理企业的机会让给其他7号。当7号伙伴中有任何一方表现出1号完美主义者的特征时,这往往就是两个7号合作最困难的时刻。对于7号来说,批评正是他们的致命弱点,这会使他们的自我形象受到质疑。

双方有可能都觉得自己应该得到更多。7号员工想要更好的福利待遇,而7号管理者则想要更多的空闲时间。“我要更多”可以很容易地转变为“我值得获得更多”。

“我应该得到更多,我不应该去考虑成本。”7号喜欢付出立刻得到回报,喜欢立刻享受到他们应有的快乐。这样的组合不适合细水长流的项目,也不适合需要整合资源的项目。如果前面摆着一个大西瓜,谁还会要眼前的芝麻呢?他们喜欢新的计划、新的系统,不喜欢裁员或者缩小规模。在遇到困难时,他们更愿意加快前进的步伐。

7号老板喜欢创造构思,但他们不愿意亲自负责实施,而更希望能够找人来做他们的代表。如果他们足够聪明,他们会选择一个非常细心的人来帮助他们执行计划。一旦他们被心里的想法所吸引,他们并不在乎如何实现想法。让7号员工来负责完成一个计划会给他们带来巨大的困惑,尤其是7号管理者自己消失不管的时候。

作为员工,7号希望能和权威平等。他们凭借个人的魅力与同事和领导保持着良好关系。7号总是给人一种阳光早晨的感觉。不论天气如何,我们都在朝着目标快乐前行。只要7号员工或者7号管理者中有一方能够保持注意力,能够在工作中感到快乐,他们就能带动其他人,让大家都兴致勃勃。只要是有趣的工作,他们就愿意去做。如果7号管理者开始转移注意力,7号员工也会跟着做。

两个7号在工作中最常见的争端往往与过高的期望有关。他们想要的总是大于他们实际得到的,这常常是由于错误的沟通造成的。双方都应该明白理想和现实的差异。把话说清楚很重要,以免对方把直接的命令当成了可听可不听的建议。7号不愿意接受负面的反馈,因为他们不愿面对痛苦。如果自我形象受到质疑,大部分7号都会暴跳如雷,还会用大量的借口来淹没对他们的批评。所以与他们谈话时,要以交流沟通为主,而不要以批评指责为主。把他们犯的错误变成他们为下一步发展积累的经验。不论是7号管理者,还是7号员工,都愿意往前看,不愿意回头。

7号性格vs.8号性格;