情感伴侣

他们一个是快乐的主导者,一个是温顺的依附者。

双方唯一害怕的就是做出选择。

享乐主义者喜欢尝试各种新鲜的活动。他们会去上课补充新知识,会去关注时事,还常常会被前沿思想所吸引。他们能够给家庭生活带来活力,还常常扮演让9号脱离自身性格的魔法师。在我们的九型人格研讨班中,我常听到9号性格者说,他们现在的兴趣非常广泛,从打乒乓球到研究神秘学都是他们喜欢的事情,而他们的这些兴趣爱好最初往往都源于7号伴侣的一时兴起,拉着9号去看了一场乒乓球比赛,或者听了一场神秘学的讲座。

这对夫妻分享着广泛的世界观。7号让自己的生活充满了各种选择。他们的乐观情绪很大一部分来自于对未来计划的展望。9号也是那种愿意接受各种思想的人。他们的世界观能够与大部分人的观点相融合——包括他们的反对者。这对夫妻开阔的思想让他们愿意接受多样性的生活：多样的兴趣爱好,不同的朋友,他们还愿意让孩子们自由发展。双方都愿意享受生活的各种可能,但是“凡事皆可能”的态度也让他们难以做出选择。

做出最后决定可能需要很长时间。选择太多,计划无法定下来。7号不愿意受到约束,他们会为自己提供多样的选择,以至于他们很可能忽视了最重要的事情。9号天生就对选择感到害怕。这对夫妻可能达成不做选择的协议。选择就是限制,既然任何事情都有可能,干什么要约束自己?9号避免愤怒和7号避免痛苦的事实让决策过程变得更加复杂。双方都决心要避免冲突,他们可能会对尖锐的问题视而不见。

享乐主义者通过迅速移动来避免选择。在佛教中,他们的这种做法被称为“猿心”,因为他们的注意力总是在不断跳跃。7号需要限制自己,让自己关注于双方情感关系中真正的可能。相反,9号性格者可以对一个问题非常关注,但是他们会关注这个问题的所有可能,借此来避免做出选择。9号的思想就好像笨重的大象一样,可以长时间停留在一个地方。9号需要向前看,看到双方关系中的本质,不要分心在其他不重要的可能上。

7号是九型人格中最喜欢自我参考的类型之一,这说明他们的注意力总是集中在自己的兴趣上。相反,9号最擅长与他人融合,他们常常会失去主见。双方在一起的结果显而易见：调停者关注于享乐主义者,享乐主义者只关注他们自己。因此,7号常常会为双方的关系引入新的内容,为9号提供选择的可能。当9号愿意尝试新鲜事物时,这样的安排很好。

这对夫妻也可能在各自不同的兴趣轨道上行动。9号可以沉浸在自己的活动中,也可以坐在靠椅上,陷人深度忧郁之中。当9号满面愁容时,7号可能还在忙碌自己的事情。但是这对夫妻可以度过这样的时刻,因为双方都不会意识到他们的关系陷入了困境。由于没有直接冲突,双方的关系会继续随其自然地发展下去,直到有一个共同的目标把双方又拉到了一起。

一旦注意到了9号的忧郁,7号会把9号从靠椅上拖起来,让他们重新动起来;在进入运动状态后,9号就会保持惯性,继续下去。双方需要为共同的发展建立一个指导性的计划。作为一个家庭,我们的目标是什么?我们之间真正重要的是什么?哪些是有用的,哪些是可以以后再说的?一旦步入正轨,双方的冲突有可能会增多,因为双方都投入了更多精力在感情上。冲突并不可怕,反而有可能让他们找到自己真正的需要。当7号愿意面对痛苦,而9号找到了一个值得维护的立场时,这可能就是双方重新投入的标志。

工作伙伴

他们都不是果断的决定者。

双方的合作往往在最后时刻撞出火花。

大部分的9号性格者都是精力充沛的工作者,但是他们通常都是在面对最后期限的压力时,或者是在执行一个安排好的计划,无需再做出决定时,才会表现出高效率。工作进度表让他们投入到工作中,一旦他们被调动起来,他们会很投入地工作。但是,如果计划变来变去,失去了方向,就会让他们不知所措。调停者需要在早上起来后,清楚地知道这一天都要干些什么,这才会让他们感到安全;而7号则会不断修改自己的计划。7号是那种非常灵活的人,而9号是根据习惯生活的人。工作风格上的巨大差异能够让双方在合作中互补,尽管双方可能都会发现他们只有在最终期限逼近时,才会在一起碰一下头,商量一下对策。

这对搭档总是觉得时间是用不完的。当9号还没有意识到自己的工作,或者在为他人工作时,他们总觉得所有工作都是一样的。没有开始和结束,时间足够多。当9号开始管理他们的时间,开始拒绝其他事物时,你就知道他们是真的投入到某项工作了。调停者会承担过多的工作量,导致他们丧失工作效率;而享乐主义者总是错误地使用时间,他们总是同时做着好几件事情,而且不愿意放弃任何一个。时间管理和项目扩张可以是相互联系的问题。7号想要发展一个好项目的所有可能性,而9号则会在一些细枝末节上徘徊不前,放弃了原定的工作计划。直到最终期限临近,这对搭档才会紧张起来,开始关注眼前要做的事情。

9号对于被忽视很敏感,但他们又不愿表现出一副要吸引注意力的形象。

9号十分清楚谁做了工作,谁得到了奖赏。看看下面这位9号性格者的故事：

到底是谁的功劳?

那天是皮特的60岁生日。为了给他庆祝生日,我想了很久,包括该选择什么样的方式,该送给他什么样的礼物。那天,我跟皮特的妻子说好,趁皮特睡着了的时候,偷偷溜进他们家,把一切都布置好。另一个人,一位7号性格者,也来参加生日聚会。他看到了我准备的礼物,意识到他自己并没有准备礼物,于是他说这礼物也算他一份,他愿意出10块钱。当皮特进来时,那个7号立即迎上去,从桌上拿起礼物递给了皮特,还说了一番致词。他说这是替我们两个说的。

这真是让人哭笑不得。一切都出乎预料。这人可能并不是故意的,但他插进来,抢走了荣誉。

没有得到夸奖的9号会变得沉默、顽固,他们会想：“我不是为别人干活的。这不是我的问题。”顽固的9号会很在乎他们的时间,却不在乎工作的进程。作为管理者,7号喜欢动用自己的魅力和对员工的许诺来激发那些不卖劲的员工,这种策略对9号来说可能是完全错误的,因为9号想要看到具体的回报。7号不需要为9号描述什么美好前程,他们只需要倾听一下9号的抱怨就够了。享乐主义者通常会对啰嗦的表达感到厌烦,但他们最好对9号保持耐心,因为当9号想要说些什么时,他们就会喋喋不休。7号如果有耐心,可能就会从9号的意见中挖到有用信息,而且很可能是7号最容易忽视的信息。9号会非常愿意合作,只要他们感到自己获得了认可。他们可能已经发现了导致工作效率下降的许多漏洞和问题。不仅如此,9号还是处理细节问题的能手,而细节正是令7号感到头痛的。7号会很高兴有一个值得信任的运作体系。

7号管理者喜欢改变主意,还喜欢对办公室进行突然袭击。他们会突然出现在大家面前,以此激发大家的工作热情。但是调停者不喜欢变来变去的计划,也不喜欢有一种被人监督或利用的感觉。当9号员工对前进方向不明确时,他们就会放慢工作节奏。

作为管理者,9号注重的是工作环境的和谐气氛和井然有序的计划。制定决策和抛弃已知方案是困难的,这与享乐主义者认为常规会扼杀创造性的想法正好相反。对自己的能力感到放心,7号员工会继续为自己的利益工作。他们常常会给权威施加影响,让管理朝着7号认为正确的方向发展。

调停者需要去清楚地监控一切,哪怕这意味着产生冲突。这是一个关键问题,因为双方都不愿动怒。但是视而不见只会让问题更加严重。定期的检查是必须的,否则享乐主义者可能就会无视危险的存在,一味向前;而调停者的沉默会加速危险的到来。持续的交流能够让7号没有注意到、9号没有说出来的问题得到解决。定期的检查可以让9号管理者掌握最新的情况,同时让7号员工对自己的工作负责。

8号性格和8号性格：