情感伴侣

顺从并不能带来真正的和谐。

独立反而能让双方走得更近。

两个9号在一起,你一定会觉得他们是最温和的。他们能彼此融合,这并不是说他们会具有相似的外表,而是说他们常常会产生共鸣。他们的意见很一致,让已经进行的协议更加牢固。这好像是一对非常稳定的夫妻。他们很少意见相左,也不会突然表现出强烈情感打破平静的生活。这是一种和平共处的生活方式。双方都愿意无条件地接受对方,不需要对方改变,而且双方都渴望舒适的生活。

但是,这一切仅仅是表面现象,实际情况则完全不同。被内心力量所困扰的9号,他们都指望对方能够激发自己的个性。他们要么支持伴侣的需求,要么反对伴侣的需求,但却对自己的需求不闻不问。9号说,只要没有冲突发生,他们就能够长期生活在这种虚有其表的关系中。他们会表现得很温顺,但是他们的心并不在此。如果要全身心地投入到一段感情中,压力就会出现。

“我做这些是为了我自己,还是为了其他人?”“这是我的选择,还是别人的主意?”

谁该主动的问题在9号夫妻身上变得更加突出。

“谁在选择?”

没有一个固定的标准让人同意或者拒绝。所有的选择都差不多,相反的意见和需求交织在了一起。

“我们该不该这样做?这值得付出吗?恐怕不值得。”双方都想避免冲突,结果双方都选择不作为。为了构建和谐的生活,他们把压力赶到一边。但是把不舒服排除在外,需要很大的能量。

这种关系一旦恶化,双方都会把自己埋在日常琐事中,得过且过。每件事情都做一点,但是没有一件是完成的,因为一旦投入过多的能量,就有可能引发冲突。所以最好把能量分散到自己熟悉或者不太重要的事物上。

当然,双方的关系也可能积极地发展。这时,9号夫妻会齐心协力。如果一方在为自己的个人目标奋斗,另一方也会投身进来,给予支持。当双方都找到了自己的兴趣和生活的意义时,双方的关系就能健康发展。这对夫妻非常适合相互帮助,但前提是对方必须能够拥有独立的自我,而不是以他人为中心。

工作伙伴

即使是合作,也需要弄清自己的想法。

模棱两可和瞻前顾后只能让合作死亡。

在我所采访过的20多对曾经在一起工作的9号性格者中,有16对至今依然保持着合作状态,这说明两个9号在工作上保持长期合作的可能性是相当高的。工作似乎为双方提供了一个外在的关注点,调动了他们的积极性,让他们每天都能投身到这个熟悉的环境中来。双方都想要依赖于计划安排,都避免去制定复杂的决策;每个人都会对自己的工作负责。他们会一点一点地完善整个工作体系,直到这个体系能够独立地运转。

9号不愿做出选择,在他们看来,选择是一种专断。

“不是条条大路通罗马吗?”

“为什么选择这个方案而不是那个呢?”如果他们无法为自己选择一个明确立场,冲突就可能出现。有些问题即便短期内能够消除,过一段时间还会再次出现。他们迟迟无法做出判断,直到双方都忍无可忍,最终把自己的不满一股脑全发泄出来。

那些妥协的9号可能会慢慢“苏醒”过来,发现自己原来并非是心甘情愿。他们可能一直在尽量避免冲突,直到最后才发现自己的真实感觉。他人要想了解9号的意见,可以先让9号列举出所有人的意见,然后通过排除法来找到自己的意见：“不是这个,也不是这个。”在排除了其他意见后,9号自己的立场就会表现出来。

作为管理者,9号需要学会传达清楚的指令。他们不想影响他人,不想拒绝他人,也不想挑起争端。过多的考虑反而会让他们成为令人昏昏欲睡的领导者。9号管理者总是能够看到问题的所有方面,他们承受了过多意见,而无法去关注对于整体来说最重要的利益。在管理中,9号宁愿充当各方的调停者,而不愿作为自身立场的坚守者。在所有性格类型中,他们是最容易与对手达成临时协议的人。避免冲突的想法会让他们在谈判中处于劣势。对9号来说,考虑冲突双方的想法很容易,但是要他们代表自己去面对公众却很难,正因为如此,他们往往能在仲裁活动中发挥出色。

作为员工,9号不愿充当“出头鸟”,但是他们会融入到整个工作环境中。如果一切都很不确定的话,他们不会让自己多出一份力气。他们宁愿重复枯燥无聊的常规工作,尽管体力上感到疲惫,但是熟悉的工作让他们感到安全。他们愿意跟随已知的程序和步骤,而不愿去承担具有开创性的工作。

有用的办法是定期审视9号的不满,然后帮他们一步一步下定决心。9号要学会代表自己做出决定,而不是在强迫中妥协。为解决问题设定具体的步骤和日期。

“你能在下个月底把所有文件上交吗?”——这样的要求会比催促他们立刻完成好得多。每一个问题都需要一起讨论,然后给他们留下解决的时间。变化需要通过合理的、人性化的方式发生。如果变化有可能让9号遭受损失,那更需要一步一步慢慢来。