坐在老板身边的功夫绝非拍马屁、捧臭脚那么简单,怎样才能在让老板赏识器重的同时,也让同事拍手称好呢?把握好其中的分寸,需要你智慧头脑的积极参与。对于陌生的新环境,我们往往以沉默拘谨应对,其实这很不利于个性才能的发挥。应该换个角度思维,经常有意无意地接近老板,让他记住你,让他了解你的意见和想法,你才有可能收获意外的惊喜。下面故事里的女白领姜萍,就是一个善于坐到老板身边的办事高手。

(1)抓住聚餐酒桌上的机会

刚毕业的姜萍和另外七八个年轻人一同被一家公司聘用。这家公司正欲向集团化迈进,急需大批新生骨干力量。为了表示对这批“新鲜血液”的厚望和鼓励,老板决定单独宴请他们。

酒店离公司不远,新人们三三两两结伴而行,唯独将老板抛在了一边。姜萍看在眼里,不禁替老板觉得尴尬。于是在进入酒店落座之前,姜萍借故先去了趟洗手间。回来一看,果然不出她所料,同事们或正襟危坐,或低头相互私语窃笑,不仅没人上前跟老板搭讪,更将其左右两边的座位空了出来。看见老板强挤出笑容的样子,姜萍赶紧说：“我建议咱们都往一起凑凑吧!”说完,便很自然地坐在了老板左边的座位上,并对老板投来的赞许目光报以会心一笑。

姜萍的做法的确聪明,再尖酸的人也没道理指责她是在“拍马屁”。本来这次老板就是想和新员工亲近一下,说不定还想借此发掘人才呢!可腼腆木讷的年轻人却辜负了老板的美意,把他晾在一边,他能高兴吗?其实,其余的人肯定也想在老板面前好好表现,但就是碍于脸面,怕别人说是“马屁精”才退缩的。一个不能主动为自己争取机会的人,如果被提升,将来管理公司、面对客户或参加为公司争取利益的谈判时怎么能有魄力和手段呢?如果换作你是老板,你会提拔这样的人吗?

(2)在电梯里和老板“不期而遇”

那次晚宴,姜萍给老板留下了非常好的印象,但毕竟只是一次饭局,何况姜萍初进公司,还只是个小白领,她实在没有更多的机会接触老板。俗话说：做事不看东,累死也无功。要是没有老板的赞赏和支持,就算拼死拼活地干,要想超越上面层层“屏障”,实在是太难太慢了。

姜萍是个肯干也会干的人,她知道只有自己制造机会才能接近老板。经过努力,姜萍不止一次在电梯里与老板“不期而遇”。有备而来的姜萍没有像其他人一样硬着头皮和老板没话找话,而是笑吟吟地和老板打着招呼。要是老板问她最近工作如何,她自然是有条不紊、对答如流,但大多时候老板和她聊一些轻松休闲的话题,姜萍也都能随机应答,并以此加深了老板对她的印象。

其实,聪明的老板是愿意给员工留下一个和蔼可亲的印象的,他也希望员工对他亲近相随。可因为自卑心和恐惧心在作祟,许多人见到老板都唯恐避之不及,何况是在几尺见方的电梯里呢?殊不知老板面对一个拘谨无措、憋得脸红脖子粗的人,也会觉得尴尬呀!所以,你根本不用害怕没话说,因为一般在这种场合下,老板为了打消你的顾虑是会和你主动闲话家常的,你只把这当做是一次亲近老板的机会,别战战兢兢的就行了。

(3)请老板开个“私房会”

公司里人多嘴杂,上面又有层层领导,怎样才能让老板看到自己的才能和干劲呢?把自己的工作报告直接呈给老板也太明显了,而且越级汇报容易让老板觉得你太性急了,要是万一让自己的主管领导知道,那就更是吃不了兜着走了。

思来想去,姜萍写了一份对公司发展前景的意见书给部门经理,经理看后说“很好”,只是有很多建议的实施自己没那么大权力做主。姜萍借机说：“其实我们每个人都有一些建议,不如把老板请来和咱们部门座谈一下,这样不是显得咱们部门的人都有为公司着想、与公司共同发展的愿望和决心吗!”经理一听,有道理,当即邀请老板,老板自然欣然前来。

开会时,出于对姜萍建议的肯定,部门经理安排姜萍和自己分坐老板的左右。在会上,姜萍又大大地表现了一番,当然是在发言上的慷慨陈词了。会后,同事们都为能有这样一次与老板畅谈自己想法的机会感到兴奋,部门经理更是得到了老板的赞扬。其他部门也争相效仿,谁也没有觉得姜萍是在抢风头。

要想亲近老板,让他赞赏你,又要上下不露痕迹实在是挺难的,稍微做得过火点儿就容易被冠上“繁荣马屁文化”的“美”名。要是那样,就算老板提拔了你,其他人的风言风语也会伤及你。但姜萍呢,她可是把“苦干加巧干”贯彻实施得很到位啊!难怪老板喜欢她,群众拥护她,谁想挑理也挑不出了。

(4)和老板共进二人午餐

基于姜萍的出色表现,公司决定提前结束她的试用期。

成为正式员工的姜萍大受鼓舞,她知道这是公司对她的肯定,更是老板对她的肯定。她想把自己的喜悦传达给老板,以证明自己是个知道感恩的人。

经过细心观察,姜萍找到了可以单独接触老板的机会。每天中午,公司里所有人都要去食堂吃午饭,老板总是去得很晚,也许是事情多脱不开,也许是不愿和员工挤在一起“抢饭”,每次老板到食堂时已经没什么人了。

那天中午姜萍借故晚去了食堂,“正好”碰见老板：“董事长,没想到您也在食堂吃饭啊!”姜萍自然达成了心愿,单独和老板有说有笑了一个中午。原来老板也是个挺随和、爱聊天的人。

从那以后,姜萍每隔一段时间就会“不经意”地和老板一起吃午饭。为了避免同事说闲话,她有时借口工作没完,有时出去办事晚回来一点,错过吃饭的高峰期。

也许你会觉得姜萍太有心计了,但她的这种做法对自己的职业生涯确实有好处。老板也是人,也需要在业余时间轻松一下,那些见到老板就像老鼠见到猫,总想绕道走的人只会与机会擦肩而过。何况,姜萍也并没有只想着“巴结”老板而放弃对本职工作的钻研,更没有踩着别人往上爬。在职场上,像姜萍这样采取“利己不损人”的正当手段为自己争取机会,实属明智之举。

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女人在职场上要想顺利办事,就一定要缩短与领导的距离,学会利用和创造各种各样的机会。要知道,人不仅是一种理性的生灵,也是一种感性的生灵,它的一个重要特征就是重视感情联络。