从小到大,父母长辈们都在不断地向我们灌输：有能力者打遍天下。可是,顶着硕士、博士甚至海归光环的才子们却总是发现,和那些业绩不如自己,却有着好人缘的同事相比,自己常常败下阵来。

于是,才子们在瞧不起那些好人缘的同事之余,怀才不遇的不平开始在心底生起：“他算什么?不就是和同事们常聊聊天,吃吃饭,和上司常打打球吗?我的工作业绩比他强多了,没想到这次晋升部门副总的竟是他!”他们不知道,人缘也是职业实力的一部分,在晋升关键期,甚至发挥着更大的作用。

在对对手左右逢源不屑之余,我们有没有好好考虑为什么同事推荐优秀员工时,都选择那个工作能力不如我的?为什么老板选拔助手时,总爱选人缘比我好的?为什么怀才不遇的总是我?

吕燕是某名牌大学会计专业毕业生,毕业10年来一直从事会计工作,业务难题到了她手里,没有解决不了的。刚开始接触她的人都会夸她：“吕燕是挺有才气的。”但她办事有一个弱点,那就是：宁可少一事,绝不多一事。同事遇到难题请她帮忙,她经常说：“这有什么难的,不就这么做嘛!”久而久之,人们都不找她帮忙了,对她敬而远之了。“吕燕有才,就是太孤傲了。”同事们在一起有说有笑,她一来大家立刻就“灭火”,她只能孤芳自赏。

在上司那里,吕燕同样不知为自己争人气。上司安排她工作,她也是能推就推。有才华不用,等于没有才华,她的上司最后把她晾在了一边。时间久了,她没有了锻炼机会,如今已经工作10年的她,连个主管都还不是,看到昔日自己瞧不上的同事都有了一定的职位,有的还成了公司的副总,她只能叹息了。

为什么会这样呢?原因很简单,吕燕陷入了人气缺失的不利境地。因为孤芳自赏,上司渐渐对她失去了兴趣,因为自恃才高,同事也孤立她,日子越来越不好过。虽说是金子总会闪光,可是,你总是在上司面前拒绝发光,上司看不到你的价值,怎么能重用提拔你呢?

有实力者被孤立的原因多种多样,其中自负是主要原因。“这个项目很简单!”一句不经意的评价,可能使同事认为你刻意显摆。“这个项目我完全可以独自完成”的想法可能使你失去了和同事沟通的最好平台。

过于自负以及由此造成的极差的人际关系,成了吕燕职业发展道路上的障碍。

中国人历来重视“人和”,所谓“天时、地利、人和”,说的主要是人际关系的重要性。拥有一流的社交能力,也就意味着拥有了成功的基础。

女人怎样才能提高自己的人气呢?

首先,要处处替他人着想,切忌以自我为中心。要搞好同事关系,就要学会从别人的角度考虑问题,善于做出适当的自我牺牲。取得成绩之后,要和大家分享,不要太张扬了。有机会也要考虑到别人,帮助别人实现目标。

其次,要胸襟豁达,善于接受别人。要不失时机的给别人以表扬,但要掌握分寸,别太夸张了,以免使人产生虚伪的感觉,失去对你的信任。

再次,要掌握与同事交谈的技巧。要注意倾听他们的谈话,并给予适当的反馈。在表达自己思想时,要含蓄、简洁、生动。既要表现自己的高雅和修养,同时还要注意分歧意见的委婉表达。

最后,不管有多忙,也要抽时间和同事多联系,因为即使是最好的朋友,如果长时间不联系,也有可能对你产生抱怨或不理解。

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低调是一种大智慧。中国有句古话,“木秀于林,风必摧之”。聪明的女人都懂得这一道理,总是善于放低自己的身段,利用低调的智慧来为自己广结人缘,达到办事的目的。然而,现实生活中却总有些人不明白低调做人的好处,因而吃尽了苦头。