洛伦佐拥有20余年投资银行家的工作经验,负责管理美国得克萨斯州达拉斯市某效益优异的支行业务。他的团队兢兢业业,成员相处融洽,上下齐心。团队中有两位女士,其中一位名叫朱蒂。洛伦佐偶尔开一些略显低俗的玩笑,还时常赞美朱蒂的着装,这让她感觉有些难为情。不过,朱蒂仍旧认为洛伦佐是一位出色的老板。无论如何,她还是想告诉洛伦佐自己对他言行的不悦,却不知道该如何表达,更不确定洛伦佐会做出怎样的反应。“这么做有可能影响我的职业生涯。”她心想。

无奈之下,朱蒂给在休斯敦的人力资源部发邮件,寻求帮助。人力资源部尽职尽责,就此事整理了一份关于洛伦佐的报告,并联系了法律部。法律部协同人力资源部约见朱蒂,照本宣科,选择了一个十分死板的方案——把朱蒂调任到其他支行。这个结果不仅完全出乎朱蒂的预料,更不是洛伦佐所期盼的,因为朱蒂是团队中业绩最好的几个人之一。

调任后,朱蒂在路上要花费两个小时才能赶到公司。相比原来的15分钟,朱蒂每天花在路上的时间实在太多了。

满腔积怨无处发泄,朱蒂只好向自己的律师朋友讲述自己的经历。他认为此事对朱蒂非常有利,应当对簿公堂。朱蒂接受了他的建议,赢了官司,拿到了一笔不便透露数额的赔偿金,随即退休在家。

洛伦佐对发生的一切毫不知情。“我都不知道自己做错了什么,我没有任何恶意。”公司也做出了唯一的选择——开除洛伦佐。更糟的事情还在后面,由于性骚扰指控记录在案,洛伦佐根本找不到别的工作,他的职业生涯彻底给毁了!洛伦佐转而向律师咨询是否可以起诉公司,结果法庭宣判公司未能提供足够的培训使其规避性骚扰,洛伦佐胜诉,随即也退休了。

洛伦佐根本不知道他的话对朱蒂产生了不良影响,他无意冒犯,更没有“性骚扰她”(法庭宣判所用的字眼)。“我在恭维她,让她心情愉快。”洛伦佐说。

朱蒂也知道洛伦佐并不是有意骚扰。她想保住工作,维持自己和洛伦佐的关系,尽量不惹恼他。但是,她不堪忍受洛伦佐的不雅言谈,却又不知道该如何向对方表达自己的感受。于是,她向HR的求助启动了一连串的法律机器,不仅花掉了公司大笔安置费用,还毁掉了洛伦佐的前途,让自己陷于骑虎难下的境地。