考虑到损失,自然有许多公司害怕发生性骚扰诉讼。在今天的美国,如果原告胜诉,他们将得到约25万美元的赔偿金。除此之外,被起诉的公司还要偿付所有律师费用。赔偿金或许只有数十万美元,但是败诉公司将会被法院处罚数百万美元!

过去十年间,美国平等就业机会委员会每年收到12000多件性骚扰投诉案件。自20世纪90年代开始普及多元化培训以来,你或许认为这个数字应该成下降趋势,但事实却没有。在每年的投诉案件中,有一半因“没有合理的原因”而被撤销,剩余的一半造成雇主每年平均损失5000万美元。

同时,对性骚扰投诉的恐惧还带来难以估量的个人损失。公司遵循避免任何行为不检的可能性的政策。无论是与女性同事一起出差,还是跟她们共进午餐,都会让男性感到不适。他们不希望自己的任何行为或意图被曲解或误读。具有讽刺意味的是,如果不能私下会见男性老板或与其他男性同事出差,必将阻碍女性的职业发展,这种看似保护女性的政策实则给她们带来很大的麻烦。