如果没有足够的性别智商,单凭硬性规章条文实现“女性高管人数在未来五年内翻番”,即便那样也不会得到比现在更好的结果。走在性别智商培养前列的公司,帮助男人理解女人带来的独特价值,让女人懂得为什么男人那样思考、那样行动,能成功地促成两性的同舟共济,维持公司内部不同层级的性别均衡。

不解其中奥妙的公司只能被甩在后面。今天的年轻女性拒绝因过去遗留下来的屏障而被挡在成功的门外。她们要尽其所能地生活,无所畏惧地追求自己的目标;她们不能容忍被忽视、被排斥;她们寻找尊重、接纳和奖励自己的聪明才智的机构,然后倾己所有,为之付出。