一对一辅导还没开始,汉娜就坚决表示“没有任何回旋的余地”,如果想要劝她不要辞职,一定会无功而返。看来这次是离职前的访谈了。汉娜供职的公司是世界排名前十的某软件开发公司,前不久她刚刚递交辞呈,准备辞去信息技术副总裁的职位。凭借汉娜的资历和成就,大家都认为等现在的首席信息官在年底退休后,她将填补空缺,执掌大权。

“高中毕业的时候,我以毕业生代表的身份致辞,并获得了加州理工学院计算机科学专业全额奖学金。”她回忆说：“那是20世纪80年代末,学校里仅有少数的女生,周围都是些来自不同国家、勤奋刻苦、做事认真的年轻男生,其中以印度人和中国人居多。我喜欢畅游在学术氛围浓厚的程序语言世界中,那种感觉真实而又舒坦。不过,比起单纯的编程,我更倾向于设计和功能开发,它们的社会价值更加吸引我。”“大学里的男女合作要比我们公司的开发团队更为融洽。我们会尝试每个新点子,从中找出最优的解决方案。班上所有人组成一个有机的整体,我是其中一员,大家彼此信赖、依靠。”“选择离开让我觉得内疚,但在这里我看不到任何前途,我连首席信息官候选名单都没进。公司的男女比例是10:1.所以假使我获得了这个职位,原因也可能是我的性别而不是我的业绩。并且我可以跟你保证,部门里很多男性也会这样认为。是啊,那会是多棒的工作氛围啊!”“最近,我几个大学同学正在组建一家小公司,开发了一款新型软件,等待风险投资公司入资。他们联系了我,希望我能出任公司总裁。三家顶级的软件开发公司都已经对这项突破性新技术产生了浓厚的兴趣。或许那边的工资比现在低很多,但一旦我们赢得这些合同后,胜利就属于我们了!”

无论在哪个大陆、哪个大洲,你都会感受到女人不断增加的急躁和不满。在今天的印度,受过高等教育的、雄心勃勃的年轻印度妇女一旦发现公司妨碍了自己的事业发展,她们便收回原有的忠诚,另寻伯乐。年轻的女性们从一个公司跳到另外一个机构,寻找那些重视她们、薪资丰厚、能够为其提供更好发展机会的工作机构。