40年来强制实施的性别平等的后果尚无定论,但它并没有为男人和女人间真正的平等铺平道路。参加我们工作坊的大部分女性都奋战在她们职业生涯的前线,对性别平等的定义和衡量也与传统观念截然不同。

虽然机会平等和收入平等仍然很重要(实际上这两点并没有普遍实现),女人认为性别平等还包括可以展示真我和重视两性差异,如观点、决策、领导力等方面的差异,而不是一味强调同一性。

性别盲区来自对性别差异的无知,是男女双方因看不到真相而对彼此做出的错误假定,这也正是引发两性沟通不善、误解、互不信任、沮丧,甚至怨恨的根本原因。

只有真正理解工作中的男女如何思考,才能找到态度转变、文化改善、性别平等和相互包容的解决之道。“性别智商”的核心思想和精髓所在是承认男女不同也永远不会相同的事实。只有个人真实才能培养和滋养我们的性别智商,而不是要女人像男人,男人像女人。我们的不同才是我们最大的优势,正是我们的不同才让我们平等。只有理解、重视和拥抱这些不同,我们才能走上通往幸福和成功的道路。

由男人和女人组成的团队容易获得更大的成功,相关的研究数字引起了广泛关注。行为研究显示,在由两性组成的团队中,如果每个人可以畅所欲言,虚心听取他人观点,那么他们更有可能挑战固有的标准,得出最佳方案。

这并不是因为男人和女人本质不同,或女人胜过男人,多么聪明,多么理解他人的情感;而是因为女人和男人拥有不同的观点和体验,为决策的制定提供了丰富而又宝贵的经验和灵感。

在接下来的章节中,我们会就妨碍两性共同工作、共同成功的每个性别盲区加以探讨;我们会走入人类大脑,探究它如何影响着男人和女人的思考与行为及其背后的原因;我们会与你分享两性间的真实故事,故事的主角和你一样期待更好地了解同事、朋友、伴侣和孩子。你会发现,自己并不是孤单一人,而是同许多人一样地在思考,在感受,在行动;我们用同样的方式选择工作,对享受生活有着相同的渴望。