詹姆斯做起事来井井有条。每天早上9点前,他把车停在相同的车位上,从食堂取杯咖啡,径直走向办公室,开始一天的会计工作：资产、负债、资本账户……在公司所有业务部门领导的眼中,詹姆斯就是个会计奇才。詹姆斯的日常工作经常被他们的来电打断。于是,他会暂停手头的工作,耐心地倾听他们提出的预算和票据等问题,然后给出专业的财会建议。

史蒂夫被提拔为公司的主计长后,刚刚受聘的注册会计师马乔丽接替他成为詹姆斯的新老板。詹姆斯喜欢为史蒂夫工作,因为除了季度绩效考核外,史蒂夫几乎从来不与自己碰面,而他的考核成绩又总是那么耀眼。“史蒂夫相信我能够做好自己的工作,从来不干涉我的工作细节。”詹姆斯回忆说。

“现在不同了。我觉得马乔丽就是不愿意我一个人工作。每天早晨她都要见我,还说要给我雇一名助理。我根本不需要帮助。她要么不信任我,要么觉得我没有遵循会计准则。我完全不知道是什么原因,或许她打算把我换掉。”

男人通常认为,只要一个人可以成功地完成任务,让他按自己的方式做事就是表达欣赏、鼓励、信任的最好方式。男性同事和上级从来不会想着给同事或下属提供帮助,除非对方主动提出要求。

这也揭示了为什么男人内心深处明明赏识女人,却没能按照女人期待的方式表达出来。女人所期待的欣赏和支持从不是男人所需要的,男人又怎么会想到提供帮助给别人呢?