男人在竞争中不断成长,女人更愿意认可彼此、欣赏对方,有时甚至牺牲小我,以顾全大我。看看两性在团队中的不同行为方式：

团队主管走进会议室,问：“谁完成了项目?”·项目协调人塞尔玛说：“卡罗尔完成了。”·卡罗尔答道：“其实是普里莎昨天下班后完成了大部分工作。”·普里莎马上回答：“卡罗尔,要是没有你的帮助,我不可能完成!”团队里的女人不停地相互认可对方的努力,几乎是在比赛谁认可得更多。估计要等上一会儿,团队主管才能搞清楚是谁完成了项目。女人是不会在没称赞别人之前就归功于自己的。

现在让我们来看看另一个世界：

团队主管走进会议室,问：“谁完成了项目?”·项目协调人说：“我昨天晚上完成了计划,现在可以进行试点了。”·利亚姆回答：“是,我让工程部准时交付了模型。”·加布里埃尔补充说：“我成功地说服了我们最大的客户同意六个月的试用期。”

所有的男人都只提及自己的功劳,并且不会因此觉得自己会不被他人欣赏,因为他们的天性就是自我欣赏,这是男性模式的一个方面。男人们在这种模式习惯下相处自得,相互理解,从不介意。

团队合作对许多男人而言就象是参加一场竞技体育赛,他们不断努力从别人那里接过球,入门得分。只要大家公平竞争,接球、带球、入门得分都是规则允许的,完全符合常理。缺少了相互理解,男人和女人组成的团队就会因为预期不同而发生碰撞。我们的调查数据显示,女人最大的抱怨之一就是在会议中提到某个想法时,得不到男人的欣赏和感谢。通常的情况是,某个想法出现后,男人对这个想法稍加修改,随即据为己有。然后桌子对面的另一个男人,会再加上自己的一些改进意见,又把它变成自己的主意。大家不断来回拉锯,直到转入下一个议题。

而在最先提出这个主意的女人的眼中,这些男人难免太妄自尊大,傲慢无礼了。她在等待别人来肯定自己的贡献,但可能等上一天也等不到,感觉受到冷落和怠慢。与男人不同,女人通常不习惯去肯定自己。彼此包容、和谐共处是她们的天性,所以她们乐于谈论和肯定别人的贡献。