参加我们工作坊和研讨会的男男女女来自不同行业,如金融服务业、高科技企业、消费品业、工业品业、医疗保健业、公共事业等;他们处于组织机构中的不同层级,如董事会成员、执行官、经理、独立从业者等。无论来自何处,处于什么职位,他们都很注重维护工作坊的和谐氛围,愿意通过提高性别智商与异性建立伙伴关系。

尽管他们从未放弃寻找与异性一起工作的更好途径,却还是常常感到沮丧和困惑。所以,他们希望通过参加我们的性别意识讨论,理解为什么两性会用不同的方式思考和行动,以及如何更好地与异性共事;他们同时也期待可以将相关经验借鉴到私人生活中,构建更牢固、更持久的关系。

工作坊中有许多让人发出“啊哈”感叹的时刻。男人从未想到原来女人每天在职场中面临着诸多的挑战和屏障,妨碍着她们在事业上和生活中取得成功。经过短暂的讨论后,女士们列出了一张清单,上面写着她们面临的几大挑战,“受到排斥”就是其中之一。

男人通常讶异于女人竟有被排斥的感觉。我们的调查也显示出两性对此的认知差异。

两性对彼此思维方式和行为模式的认知差异显示：多年来,人们忽视两性差异,盲目追求两性相同,迫使我们一再从黑暗中摸索,不停地跌倒。男人和女人没有主动地去认识彼此的需要和期待,更没有发现各自在工作中做出的独特贡献。

两性认知异同

·82%的受访女性说她们感受到了某种形式的排斥,可能是在商业社交活动中,非正式聚会中或谈话中,也可能是对方给予直接反馈时。

·92%的受访男性认为自己没有排斥女性。

女人希望男性同事可以更加理解自己、重视自己;男人也对和女人共同工作的基本原则感到困惑。男人以男性普适的方式融入工作,但女人的思考和与他人结交的方式与男人的行为和男性主导的规章程序格格不入。