个别事件并不足以让女人产生被排斥感,男人在工作中反复出现的行为模式才是女人产生被排斥感的真正的“罪魁祸首”。它们包括忽视女性的观点,阻止她们提问,阻碍她们学习受教。

在工作坊里,女人经常提到她们的声音没有被听取,她们的点子和问题被忽视或被遗弃,除非一名男性同事提及相同的问题或观点。从女人的回忆中,我们总结出男人在会议上未经思索做出的几种唐突回应,这不仅忽视了女人的观点,还挫伤了她们参与讨论和对话的积极性。

·“那个想法荒谬了点儿。”

·“你都在想些什么?”

·“那是我最不可能做的事情。”

·“你那么做没人会买账的。”

·“我觉得你错了。”

上面是男人之间相互辩论时的常用语,他们通常不会介意。这些常用语是男人在会议中相互较量和挑战时做出的冲动性行为,多半是无心之说。因为自己不会在意这些评语,男人会下意识地认为女人同样不会介意,以为她们会像男人一样把一个观点争来抢去,力图表达自己的见解。

被排除在非正式沟通网络之外成为阻挠女性晋升的主要原因之一,女性因为“见不到面”而失去许多机会。要知道,正是在这些非正式场合中,人们才有机会加强团队凝聚力,拓宽人脉,加深个人感情,分享信息,甚至初步确定交易内容。这些场合涉及面极广,如与客户共进午餐,会后喝上几杯咖啡或抽上几根雪茄,打打台球或高尔夫等,甚至还包括陪客户去俱乐部。

但是,许多社交活动都是专为男人量身定做的,因为男性是最初的工作主体,社交活动自然也依照他们的兴趣来制定。女人并不是要阻止男人间联络感情,但作为团队中的一员,她们不希望被排斥在非正式活动之外,更何况这些场合能够提供个人成长的机遇与机会。