两性对团队合作的定义和方式不同。女人普遍更需要成为团队的一员,团队是她们协作和沟通的平台,不仅可以加固原有的联系,还可以建立新的关系。

女人通过下列几种方式表达个人的感谢和支持：提问,被提问,与他人分享自己的发现和决定。所以,女人也比男人在工作过程中更加在意是否被别人接纳,是否融入集体。

男人倾向于独立工作,直到任务完成或问题被解决。团队协作对他们而言,就是迅速敲定日程的会议,就是确定或校准行动方案。在那之后,大家解散,由团队成员独自解决问题,独立决策。

是否融入团队从来就不是男人头脑中的头等大事。因此,一个男人的行为容易被女人误解为冷淡和疏远,从而加重她的被排斥感。反之,女人对协作、分享和提问的需要却被男人误解成犹豫不决和心神不定。

甚至有时男人会把女人的好心提问当成怀疑和不信任。

在工作坊里,我们问大家什么是团队合作,结果发现两性的理解不尽相同。

团队合作对女人意味着：

·与他人交流思想,相互启发。

·建立和维持稳固的工作关系。

·让每个人都有机会说出自己的想法。

·做出更好的决策。

团队合作对男人意味着：

·分派工作,划分优先次序。

·确保没有进行重复劳作。

·确保每个人都在高效、省时地进行工作。

·校准我的工作进展,然后让我回去继续工作。

在会议过程中,男人的天性促使他们快速回应,立刻给出意见。他们只是想在会议上碰个头,然后解散,回去继续工作。而在女人看来,团队会议正是工作的一部分。她们希望花更多的时间考虑所有的可能性,再形成意见,表达想法。正因为花时间考虑了很多可能性,一旦女人形成自己的见解,就会深信不疑,难以更改。

女人也因此认为男人的观点难以改变,她认为男人仅用很短的时间和较少的信息就固执己见,无疑是在蔑视和排斥自己。在女人看来,男人心意已决,所以不重视别人的看法。

事实并非如此。男人只不过需要更多的信息才能改变主意。他可能极端地注重结果,但如果你能提出可以帮助他更快、更有效地达成目标的见解,他会欣然接受。女人习惯问对方怎么想或者怎么做,虽然她本意是在表示支持,但在男人看来,她似乎是在试图改进他,因而产生反感。