几年间,我们性别智商工作坊的座上客不乏来自华尔街投资公司的朋友。我们对该行业研究的最大收获来自于简。简是纽约某大型投资银行的财务总监。她参加完工作坊后,同意在第二天上午进行一对一的访谈。
2010年,简被提拔为财务总监,恰逢2008年金融危机过后两年。工作中与异性默契的合作使她相信,决策过程中如果男女共同协作,就可以杜绝许多最终可能会引发金融危机的错误。
“传统意义上的财务总监主要负责财务报告、债券、税务、公司理财,并向其他部门提供支持。现在的财务总监需要更多地参与公司的整体战略规划和运营。作为财务方面的主管,提问和倾听非常重要。除了要随时跟踪金融动向,我还必须对与业务相关的一切了如指掌。通过提正确的问题,仔细聆听答案,才能综合分析,探查趋势,才能与投资人、董事会、大客户和华尔街分析师进行良好的沟通。”“这么做很好,能够连点成面。把机构内相关的人事连接起来,有助于公司形成完整的战略运营规划,更准确地做出财务预测,并从中获得更大收益。自2008年起,公司对投资决策更为谨慎,很少有谁未经深入调查和周密分析就冒险出手。”
“我不想让自己的部门成为其他业务部门的陪衬,一味地‘盲目服从’只能陷入财政困境,过去的风险投资已经证明了这点。我希望财务部门的人员能与其他业务部门的同事齐力协作,并勇敢地质疑他们的决定。我们的职责也是帮助公司赢利,只不过采取的是兼容并包的方式。”简讲述的是投资银行业务的一大发展趋势,而她正走在趋势的前端。最近的研究显示,很多女性投资银行家可以有效地预防银行业危机和随之而来的衰退。过去经常有人批评女人的风险厌恶倾向,而如今,正是这一倾向有助于避免很多财政损失。所以,风险偏好倾向的男人和风险厌恶倾向的女人相互平衡,有助于实现金融行业的稳定。
研究显示,在决策过程中,女人在小心谨慎和怀疑方面的得分是男人的两倍;而男人胆大冒险、过于自信和无所顾忌的得分是女人的两倍。如果两性利用自身的差异进行互补,将会给公司带来极大的优势。由于过于自信,男交易员的股票交易量是女交易员的1.45倍,导致他们的年净投资组合回报率减少2.65%(女交易员因此减少的回报率为1.72%)。
研究还揭示了利润与性别的关联。在执行官或主管等高级管理级别拥有几名女性高管的公司与那些很少有或没有女性高管的公司相比,前者拥有更高的每股收益、资产回报率和股票价格。女人选定目标收益后尽量降低风险,而男人则是先选择风险目标,然后寻求最大可能的收益。女人倾向于综合评估风险,全面衡量社会价值、长期影响和客户需要后再进行投资。男人倾向于按照一定顺序单独投资,在寻找最高收益时不会如同女人那样考虑很多社会因素。一般而言,女人是更好的投资人,因为她们更加善于观察、询问和倾听。
研究得出的关键结论是,相比只雇佣男性投资人的公司,那些两性平衡、采用双向风险评估方式的公司普遍有更为出色的财政表现。不懂得利用两性行为和风险容忍度差异进行互补的公司往往无法实现最大的成功。