达到目标对男人来说至关重要。这是他证明自己能力的最好方式。

它能够让男人自信、自强。为了保持良好的自我感觉,男人会单独完成任务,这样能够带给他成就感,其他人是无法代替他完成的。对于男人来说,独立工作是他展示能力、权利、效力的途径。

理解了男性的这一特征,女人就能理解为何男人会拒绝别人纠正自己或命令自己了。主动给男人提建议,就等于说他不知道怎样完成,或不能独立完成。

男人通常不愿意分享自己的感受,可在我们的调查中,他们坦诚地告诉我们：他们需要独立和认可：

·请不要试图改变我或纠正我。

·请尊重本来的我,我不希望被改进。

·我知道该做什么,我能做到。

女人请注意了：如果男人没有主动要求改变,请不要试图改进他们。如果他们给了女人这个机会那就无大碍。但是,希望与之建立信任的女人得非常小心。如果女人的话听起来大有批评之意,或者是在没有要求的情况下提出太多建议,那无疑是在铤而走险。

女人天生喜欢改进东西,即便事物原本没什么毛病。不是流传着这样一句名言吗?——“没有最好,只有更好。”男人可不这么认为。他们相信“如果还能用,何必去改动它呢?”把这两个相对的观念贯穿到工作中,我们就能明白,为何许多女性管理者总是觉得她们的职责就是不断地给其他人下指令。女人喜欢共同协作、共同参与的工作氛围,而这种工作方式很容易毁掉男人对她们的信任。

如果女人首先能看到男人的优点、努力和支持,而不是一味地质疑、纠正他的努力,就能取得他的信任。当男人觉得女人并不试图改变自己,他就更会把她当做智囊,向她征求意见。