女人相信,如果事情能做成,通常就能做得更好。她们常常觉得要改善周围环境和沟通方式。

改变是女人的第二天性,是她们生活中的习惯行为。对女人来说,给别人提意见和建议就是关心别人。如果她们关心某人或某事,比如,对某个项目、产品或客户感兴趣,她们就会直接指出可以改进的地方,并建议改进的方法。对她们而言,提意见和建设性的批评就是为工作殚精竭虑,奉献所有。

然而,女人无法总是按照自己的价值取向行事。主动给男人提建议或推荐“有待改善的地方”就暗示着男人没能力想出办法、解决问题,或不能独立完成任务。当女人试图改变或改进男同事及他的工作时,对方的第一反应是：自己犯了错误或存在不足。于是,男人会觉得没有受到赏识,自我防卫意识变强,并且常常拒绝别人的纠正和建议。

有时候女人这种没完没了的追求完善的观念会致使她陷入一个完美陷阱——过度的准备一方面让她压力上升,另一方面又无法提高工作效率。

最近我为一些金融服务部门的女主管进行主题演讲,我问她们：“你们中有多少人认为自己为会议准备过度?多少人不明白刚刚好就是真的好?”在座的所有人都把手举了起来。

对于自己这种反复考虑问题、不断修改报告、润色文章、完善讲稿的行为,女人常常无所适从。确实,每件事都有不断改进的空间。但是为了保持前进的势头,女人必须严格控制自己。在我们的调查中,女人们常流露出希望能够像男人那样果断抽身,不再改进刚刚好的事情,把精力转向下一个问题。

男人的确与女人截然不同!如果事情进展得顺利,他们就不会浪费时间再去改进。他们的信条是：“如果进展顺利,就别没事找事。”女人内心蕴藏着不断改进的驱使力,同样,男人身上也潜藏着一种无穷欲望,希望以现有条件获得更大的成绩。这不是说男人本性不希望改进。恰恰相反,男人渴望进步和成绩,可只有当事情不对头了,他才觉得需要改变。

这就恰好验证了男人讲究“效率”的原则。男人希望第一次就把问题解决好,以免以后再去处理。如果可能,最好永远省去这个后患!任何东西在被改进之前,他们都希望能够发挥其最大的效用。只有被证明比现有方式更有效之后,他们才会试图改变。