女人依靠合作、协作、沟通与互相支持而成长。她们虽然与男人一样关心结果,但是在过程中的挑战奋斗,同样可以给她们带来满足感和成就感。

在努力达到目标的过程中,女人首先考虑的是建立人际关系,接着就是改进这些关系,以期达到她们的目标。通过以下语言我们可以窥见一斑：“我们正在共同完成一些重要的事情”或“谢谢你认可我的付出”或“我真的喜欢和你一起工作”。女人喜欢与人分享成绩,在工作中建立良好的人际关系。团队的成功给她们的工作赋予了意义。

男人对待工作和同事的态度与女人不同。男人喜欢找到两点之间最短的直线距离,然后沿着这条直线尽可能快地前进。他们按照重要程度对事情进行排序,力求在最短的时间里,利用最少的资源,完成尽可能多的正确的工作。

在最近的调查中,一位男性高级主管这样总结道：“只有当事情完成了,我才会觉得松口气,有成就感。我会对自己及团队成员施行一种狭隘的评判标准——结果决定一切。看见、听见的所有事情,都要通过这个标准来过滤,与结果不相关的就过滤掉不去理会。早晚有一天,我连办公室里有谁刚和我一起吃了午餐都不知道!”男人的个人成就感源自过程的结尾部分——当他能够看到自己努力的结果,当他的成绩被人认可和欣赏的时候。相对而言,女人更加享受过程,并寻找努力的价值;而男人忍受过程,以结果论成败。所以,男人会对团队成员说：“我不关心你怎么做,我相信你。把事情给我做好就行!”或“我们要么成功,要么失败。”或“今年我们已经完成目标,明年我们同样要做好。”男人天生目的性强,这与女人喜欢建立人脉、融洽关系、注重他人的性格正好互补。

女人相信,她们对过程及人的关注,有助于她们建立强大的团队,有助于创造成功的环境。这是女人如此重视过程的原因：在目的与方式之间取得平衡。

男人通常不会给予周围的环境或人同样的关注或关心,除非这些事或人影响他们达成目标。男人一般不会干涉同事的个性或情感问题。可这不代表他们不关心或不在意。他们的本意是少分心,把精力放在与目标直接相关的事情上,并尽量少关心细节问题。可事实上,仅关注结果并不能改进或维持一个团队的工作效率。