在一次讨论谈判技巧的课程上,一位做高科技产品销售的女性给我们讲述了她晋升到高级管理职位之前的经历。当时,她是销售团队里唯一的一名女性,但她努力工作,并证明自己和部门里其他男同事的销售业绩一样好。不论目标销售额是多少,她的业绩一直保持在销售额的125%～150%。

“婆婆生病后不得不搬过来和我们一起住。自那时起我们的家庭生活陷入一片混乱。虽然她不能继续一个人生活,但我们不打算把她送进养老院,毕竟这么多年她也为我们付出了很多。”

“皮特和我算了算账,我们意识到自己没法负担一周五天的家庭护理,并且我希望能让格雷丝在剩下的日子里能过上舒心的生活。皮特希望自己能留在家里多陪陪她,但他的工作性质不允许,他的工作需要经常出差。”

“我没有其他选择,只好跟老板直接提要求,同时作为交换,我也做出了我的保证。我告诉他,只要让我每个周五休假,作为回报,我会保证完成200%的销售额,而不是以前的150%。我还答应他,如果我没能完成200%的销售额,那么我周五会重新上班。我知道这个举动让他吃了一惊,但他最终还是同意了。我给了老板一个解决方案,而不是丢给他一个问题,我想这是他感谢我的地方吧。”

“三年来,我的业绩一直维持在200%以上,我是销售团队中最强的代表之一。我四天完成的销量比其他人五天完成的都多!工作时,我就努力工作;在家时,我就把100%的精力都投入到家庭中!”“格雷丝还和我们住在一起,但现在我已经升到高级管理的职位了,而且每个周五我仍旧可以在家工作。我不会放弃在工作和生活间已经建立起的平衡关系。”

我们在本书中反复强调过,女人天生具有多重思考的能力。但这种天赋和才能对平衡工作和生活有害而无益。女人喜欢承担过多的责任,凡事都想亲力亲为,如果她们无法实现自己的承诺就会觉得内疚不已。

女人不习惯拒绝别人,不喜欢设定界限,也没办法集中精力在一件事情上。可男人不然,他们天生就擅长有序思考。不过,还是有一个办法可以帮助女人不分心。