米奇是一位在伦敦工作的亚裔执行主管,她跟我说：“我手下有两个精干的女副总,她们想离职。原因是觉得自己作为副总,没法平衡工作和生活。鉴于个人生活情况——一个副总有几个孩子要养育,另一个副总有一对年迈的父母要照顾,所以她们希望能够兼职,可她们觉得老板不会同意这种方式。”于是我问她：“那你想好怎么跟你的老板汇报这件事了吗?”米奇答道：“是的。我会问老板这两个女副总是否可以共同承担一份工作。虽然从未有过先例,但这样可以帮我们留住这两名出色的员工。”

我说：“你得从男人的角度提出这个请求,让老板了解这样安排的好处。他已经知道这么做对那两位女下属是有益的。但他需要看到工作业绩,然后才会接受最有效的工作方式。告诉老板,这不仅能留住人才,还能给客户提供更好的服务,另外还可以为公司节省成本。”几周后,米奇打电话跟我说,她成功地说服老板接受了兼职副总的请求。

“我以前从没想过要站在老板的角度诠释问题。也许我只会走进办公室,让他帮忙安置一下这两个下属;而不是像你说的那样,把共同承担工作当成一种提高工作效率和节约资源的办法。现在这已成为一种既能挽留并吸引重要人才,又能整合各种优势资源,为客户提供高效服务,节省公司薪资支出的新模式,甚至连男人也表现出对它的兴趣。”“她都做不到,我又怎能做到呢?”

给一家大型投资银行做演讲时,公司邀请我加入公司内部的网上聊天室。这个聊天室内的女性年龄为25～35岁,一位女性在博客中这样写道：“女人无法兼顾生活和事业。看看那位女总裁在文章中写的一句话就明白了,鱼与熊掌不可兼得。”

这位作者承认,不论年轻女性还是年长女性,她们都无法同时兼顾事业和生活。因为女人总比男人想得多和做得多,对工作和生活的平衡远没有男人做得好。这位作者还说,因为没法同时顾及自己喜爱的事业以及渴望的生活,所以她选择了辞职。另一位女性写下了这样的回应：