卡伽同学：龙哥,您之前说应该先解决好温饱再去换工作,所以疫情的时候公司降薪,我欣然接受。目前公司已公示恢复所有部门的薪资,但我们部门的四个人除外。您说老板是不是铁了心要降我们的薪?我在公司工作六年了,被老板这样一弄,感觉升职加薪根本没希望,一点儿奔头也没有。问题是,我现在处于备孕中,换工作对已婚未孕很不友好,现在两难。想听听龙哥的建议。

李尚龙回信：

卡伽同学,你好。大环境不好,不管是裁员还是降薪,都是企业开源节流的正常做法。裁员意味着公司用不着你了,降薪意味着公司还用你,只是现在你不值这个价了。有的公司是给你降薪,同时你也不用工作那么长时间,变相给公司节约成本。而有的公司开始降薪是因为实在扛不住了。这个时代,当老板的人没有现金流,做什么都没意义。无论这个公司有多少人,上游没有钱,下游也不可能会有更多的资金帮助运转。上游公司运转不下去,下游的家庭运转不过来。

公司其他部门的薪资都恢复正常了,你们的却没恢复,这件事很蹊跷。正常情况下,公司的薪资都是保密的,就算公示,也会给出合理的理由。所以你要确认你的信息来源是否准确,如果是公司同事私下跟你闲聊说起的,可能只是他的随口一说,不足为信。很多人为了自己的面子,就把自己的薪资说得很高,实际上可能只有他说的一半多。所以,先管好你自己,再去想别人。

以我的经验,老板这么做有两种可能：第一,他认为你们不值得那么多,所以他不想再花更多的钱养你们。第二,逼着你们走,他好不赔“N+1”。因为你主动离职,老板就省掉了“N+1”。想让领导给你涨工资,最好的方法只有一个,先让领导吃饱。千万不要觉得这个说法很奇怪,实际上这才是真实的人性。如果老板自己都入不敷出了,他怎么给你涨工资呢?

职场本来就是残酷的,离职之前一定要想清楚,所以请你务必要斟酌。

请你记住,备孕跟涨工资是两回事,因为你涨不涨工资或者能不能回到原来的水平都跟你备孕无关。生孩子这件事你不要太焦虑,顺其自然就好。每个备孕妈妈或多或少都会害怕因为多了一个孩子或是有了多个孩子,自己现有的生活水平会下降,然后焦虑得不行。其实缺钱是这世上大多数人的常态。就算是亿万富翁,可能也会担心自己有了孩子后生活降级。所以,缺钱与生不生孩子关系不大。与其现在焦虑,不如接受现实,看看身边谁最能赚钱,找个时间拜访一下,看看人家能不能带你一起玩。越是经济寒冬,越要抱团取暖。多参加聚会,多与人交流,说不定就柳暗花明了。

另外,不是换工作对已婚未育不友好,世界上99%的女性在职场中都会面临一个不好处理的时期,就是产假期间。按照我国《劳动法》的规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”产假期间的薪资按本人工资的百分之八十发放,这就意味着公司要投入大量的成本进去。更有甚者,有人休完产假,拿完公司的钱就离职了,等于公司白养了几个月。所以,有的公司在招聘员工的时候对女性有诸多限制也可以理解。可是,作为普通人,我们应该怎么办呢?这里有三条建议,你可以记下来：

第一,发展副业。工作之余不妨找个副业来做。有时候副业可能比主业还赚钱,主业让你谋生,副业可能让你谋爱。

第二,骑驴找马,寻找靠谱的机会。比方说考研、考编,或是找一份可能赚钱的工作。

第三,多去见人。不管是线下还是线上,多与人沟通。但是要记住,线上信息真假难辨,不如线下信息靠谱。如果线上、线下都可选,优选线下的工作机会。

最后,在个人经济状况不好的时候,不要做任何大的决定。比如说创业,比如说裸辞,比如说结婚,比如说生孩子。

希望以上建议对你有所启发,希望你多赚点儿钱,好好生活。