超越：龙哥好。女生面对职场歧视该怎么办?很多公司不招26岁左右的女生,即使那些女生很优秀,也很难找到工作。

因为这个年龄段的女生可能要结婚生子,公司担心会面临损失。这种情况怎么办呢?难道她们只有考编制、结婚或不婚这几条路吗?

李尚龙回信：

超越,你好。从历史的长河来看,女性一直都在遇到不同的歧视。直到20世纪中叶,伟大的思想家波伏娃写下不朽的名篇《第二性》,女性才逐渐意识到不公平,才意识到原来还有第一性,所以才有第二性。与此同时,在遥远的东方也诞生了这样一首歌,叫《谁说女子不如男》。从性别歧视方面来说,女性确实应该愤怒,因为从工作能力来看,很多女性表现得并不比男性差,从某些方面来说,女性甚至比男性更强。

在互联网行业,许多运营岗位,女孩子做得就是比男孩子好。不要问我为什么,我们恨不得这个岗位只招女孩子。说到职场公平,我们确实需要法律层面的平等。1996年,美国同酬委员会将每年4月的某一天作为“同工同酬日”。之所以要定这个日子,是因为女性在职场里确实遇到了太大的麻烦。

在此之前,男性工作一年能赚到的薪水,女性需要不断工作到第二年的某一天,薪水才能跟男性持平。为了让这样的歧视不再继续,美国把这一天定为“同工同酬日”。根据2014年的一项薪资调查,中国台湾的女性至少须多工作55天才能赚到和男同事一样的薪水。中东国家的情况就更糟糕了,比方说以色列,很多大学里的女性比例是远远超过男性的,但在很多公众领域,比方说像宗教、科学这样的领域,女性的平均工资就是低于男性。我们现在没有这样的数据,但我们现在看到的很多领域,尤其是赚钱的领域,女性确实比较少。比方说程序员、企业家、投资人、金融从业者等高薪行业,女性比男性少太多了。

好了,千万不要愤怒,我们冷静地看一看这到底是什么原因。难道每一个这样的老板在招聘的时候都会写“我是厌女症,所有女的来,我都给一半的工资”吗?如果是这样子的话,假设这个女的能力特别强,那她一定会去他们的竞争对手那边工作,这样一来,损失的钱不就更多吗?我们要去理解背后的逻辑。这个专栏更新到今天,我们已经更新了一大半了。

你应该知道,我们不要总是以道德评判,要去思考行为背后的逻辑,所有看不惯的事情背后一定有自己的逻辑。还是那句话,这个时代的生存法则就是六个字：看不惯、想得通。

我们讲过一个法则,当一个问题没办法想明白,最好从经济学的角度去看一看。假设你是个企业家,你会不会问这样的问题：“你接下来要不要结婚?要不要生孩子啊?”我想你也会问。因为就算再优秀的女孩子也要考虑这个问题,生孩子的过程会让女孩子感觉到巨大的不适,而且还有好几个月是没办法工作的。如果从企业的角度来看,这些是成本。

按照国家《劳动法》规定,企业必须给女性放产假。公司一边要付工资,一边还要承担国家要求的五险一金。这些都是由公司承担的,所以人力资源就开始核算成本了。所以很多公司不招26岁左右的适婚女性,是有原因的。

但是,也有例外,就是你的个人能力特别强。我就见过一个这样的女孩子,26岁,没有任何人问她这个问题,因为她是中科院的博士。26岁博士毕业,你就说谁不抢着要吧。你爱结婚不结婚,你爱生孩子就生孩子,我要你来公司发光发热,我要保护你到天荒地老。谁叫你是人才呢?21世纪最缺的是什么?人才啊!

其实,你也别太难过,一个男的过了40岁也不会很好,也要被问东问西。你要明白一个道理,群体和环境无论遇到什么固化,个体永远是自由的。也请你记住一件事：无论环境怎么变化,永远不要做分母,要做分子。所以我总是跟一些特别愿意强调女性群体的小伙伴说,你们不要总是说这个女人怎么样怎么样,你首先是个人,其次才是个女人。你先是个个体,才能融入群体。

我身边有好多女性,比方说我姐,她两个孩子,也在北京一家大公司拿着丰厚的年薪。她们也在平衡家庭和工作的关系,她们也在忍受职场的不公平,但她们就能做得很好。她们虽然理解职场的不公平,但她们尽自己努力做到最好。请记住,每个人都可以做得不同,可以表现得不同,也可以和领导谈得不同。

你试想一下,假设你所会的技能是独一无二的,你有的资源是独一无二的,你把自己活成了独一无二。你有一技之长,就不可替代。在职场的谈判桌上,你谈判的筹码就会越来越大。人最终还是要自己厉害,才能在这个时代拥有更多的选择权。多说一句,女性应该更主动地去谈判薪酬,更主动地去争取加薪。既然知道职场容易出现性别的薪资歧视,女性再不主动一点,激进一点,就很容易吃亏。

找工作其实是一个谈判的过程,公司确实有章程,但你也要有自己的筹码,你的筹码就是你的强项和你的不可替代性。

最后问你自己：你掌握了不可替代的技能了吗?