某招聘网站的论坛曾就“面试时最不喜欢被问到的隐私问题”为话题发起投票,排第一位的是“你在上家公司的薪资是多少?”其次是个人的单身情况,另外对于已婚女性的生育问题也多有提及。关于面试中的隐私问题,面试官问了,求职者就一定要回答吗?答案是未必,如何听懂面试官问题背后的真正含义并且巧妙地给出回答,考验应聘者情商的时候到了。

按照常理,招聘企业问及个人隐私问题是明显有些侵权的行为。但是,也有些招聘企业认为,向应聘者询问这些问题并无不妥之处。了解应聘者的一些隐私,一方面可以根据对方的实际情况安排适合的岗位。比如,当面试官问“你有没有男朋友”“打算什么时候结婚”等问题时,他本意并不是要窥探你的个人隐私,而是因为有一些岗位比较特殊,会因为工作而影响到员工的正常休息时间,所以面试官需要了解一下求职者的个人品行和性格特点,以此来判断求职者是否适合所应聘的岗位,以及对工作的看法。另一方面,面试官也可借敏感问题来考察应聘者的应变能力,考察应聘者能否在不情愿的情况下顾全大局,既维护自己的利益,又让事情得到圆满解决。

其实这些问题如何回答并无定论,重要的是你的回答要让对方放心,让对方觉得你能安心留下来工作。相信大多数企业都是“以人为本”的,每一种所谓“令人尴尬”的提问,都有其必然的潜因。在这里尤其要指出的一个方面是,由于女性本身所具有的一些求职方面的先天劣势,如结婚生子、照料家务等,招聘企业常担心其婚姻和家庭会影响工作,所以面试时往往提出许多相关的问题。这些问题或刁钻古怪,或让人觉得左右两难,如何回答都不妥当,但能否回答好这些问题,又直接关系到求职能否面试成功。

比如,其中一个常常被面试官提出来考验女性求职者情商的问题是：如果让你在家庭与事业之间做选择,你认为哪一个更重要?

这是一个老生常谈的问题,也是一个难题。事实上,这是一个对任何人都重要的问题,之所以更频繁地出现在女性求职者面试的情景中,是因为女性往往要对家庭内务承担更多的责任,而这些责任很可能与工作相冲突。招聘企业自然非常希望你以事业为重,但也很清楚,谁都希望拥有一个幸福美满的家庭,而有幸福的后方作保障,才能无后顾之忧地集中精力工作。

显然,这道题目是个两难的选择,不管女性朋友选择家庭还是事业,无疑都是不合适的。所以,回答这个问题的时候,不妨换个角度,不和题目正面冲突,但又给出招聘企业想要的答案。

女性朋友可以参考如下回答：我认为,无论在工作中还是在家庭中,女性的最大目标都是要使自己活得有价值。我很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义,但家庭对于我的意义也是不容小觑的。我也相信,不只是我,可能每个人都是这么认为的。家庭和工作也许是互相影响的两个方面,但我相信,它们并不是站在对立的立场上,处理得当的话是完全有可能两全其美的。事实上,很多女性都是这样做的,而且她们也做得很不错。我认为我也可以做到。

这样的回答,既表明了你对待工作的态度,又表达了你对家庭的热爱,这两点正是一个心理健康、成熟的女性所应该具备的。

总之,在回答这类敏感问题时,最好以中庸低调、不偏不倚为大原则,切忌过分极端的答案。此外,如果能够在回答时简要说明理由,即使问题刁钻古怪,只要能自圆其说,也能得到不错的评价。