薪酬问题一直都是求职者和招聘方洽谈的焦点话题,同时也是求职面试中一个十分重要而又敏感的问题。“你期望的薪资大概是多少?”“你对我提出的月薪还满意吗?”这一系列涉及薪酬的问话,常常让求职者苦于回答。一是,由于受传统观念的影响,在谈及此问题时往往是羞于启齿,欲说还休。该不该或者敢不敢回答,是一个难点。二是,如何把握讨论薪酬的分寸,不破坏自己在面试官心目中的印象,这也是一个难点。

下面我们就来提供一些简单实用的方法,帮助你跟面试官谈钱不伤感情。

◎迂回曲折,巧报身价

一般而言,你目前的薪资水平是未来老板“出价”的参照,因此大多数老板在面试新员工时都会问到这个问题,恰当的回答很可能对将来的薪资有利。所以,当专业的人事经理问及这一问题时,你最好是避免正面回答,而采取迂回曲折的方式。

先不急于报“实价”,以免今后没有迂回或进一步解释的余地,可以简单地向对方解释一下目前的薪资结构。比如可以这样说：“我现在的收入除了每个月的固定工资之外,还有奖金、房贴、车贴等。”然后顺带说到某几个部分具体是多少钱。这样一来,即便没有直截了当地报出身价,对方只要简单一估算,也就能大致明了。

◎准确定位,直奔期望

“薪金期望值”是求职者的必答题之一,而这恰恰也是令他们比较头疼的难题。在面试中被问及这个问题时,求职者最好先自己判断一下,对方和你是否真正进入实质性谈判了。一些人事部经理会拿这个问题作为对应聘者进行考量的一种手段,而应对这种情况最好的方法是使用一些“外交辞令”。比如回答“薪酬不是我的首要考虑因素,我更看重的是在贵公司的发展前景”等。如果是经过几轮面试,双方已经明确进入实质性谈判阶段,这时就应当抓住机会,委婉地说出自己的期望值,如果再拖泥带水、遮遮掩掩,就会错失良机。

◎执意坚持

目前就业压力大,工作机会很重要。但是,如果招聘方提供的薪资水平实在难以满足你的心理预期,这时不妨采取以退为进的方法,或许能够让对方重新认真考虑你的要求。当然,即使要拒绝对方,也要为协商留有余地。如果雇主需要你,他会乐于满足你的要求。而一旦你对他们提出的标准说出绝对的“不”,交易肯定就做不成了。

现在许多应聘者不懂其中的诀窍,公司还没有表示出要录用的意思,应聘者就冒失地和人事经理谈薪论酬,这是极不明智的做法。也有些应聘者,对薪水要求说得过死,非要多少钱,否则就不干,这也是不好的。最好的办法,不仅要给自己留余地,也要给对方留余地,这样,最后获胜的还是自己。

◎目标转移

如果你目前的薪水太少,那么直接回答不会给你带来什么好处。正确的回答是顾左右而言他,学会打太极,比如巧妙地回答：“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬,以体现多劳多得的原则。”或者“钱不是我唯一关心的事,我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献——如果您允许的话。”这样将球又踢了回去,由对方来做出决断。

◎范围波动

每个雇主在心里对员工薪水的上下限度都有个数,会经常在那个限度内自由调整,并且手头也掌握着你所不知的内情。当你不知道对方是怎样想的时候,往往容易自降身价。这样岂不正中其下怀?所以,在你提出任何薪水要求之前,请务必搞清它的大致价位,以退为进提出反问,比如：“我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按照规定这个岗位的薪酬标准是多少呢?”这样,不但没有露出自己的底,反而可以摸清对方的底。假如它低于你的心理价位,你就定一个比目前薪水高至少10%～20%的价。总之,你必须得先开价,而且不要把底线定得太低。

巧妙地应对薪酬问题是面试的重要一步,如果在薪酬问题上能有灵活的策略,那么面试成功的概率就会大大提高了。