黄金给人的印象是财富、坚固。就如同金色性格的人(以下简称“金色人”)第一眼给人的印象──中规中矩,相当实在、可信任的感觉。

我对金色性格的处事风格、价值观与行为展现的十个特质做下说明。在描述每一项特质之后,会接着举出一个金色人的相关生活案例,让你更清楚该性格如何影响其行为。

特质一：善于理财

每一分钱的来去都一清二楚,精准掌控预算和开支,理财模式偏向赚进的钱先决定存多少,剩下的才是可以花的钱,而非有多的钱才存起来。除了存款之外也会做投资,但不投机,大多以房、车、土地、黄金等固定资产投资为主。若买股票,在选择上也是以可年年固定领股息的低风险投资为主。

金色人出游时会设定总共可以花多少钱,并且会先将必要的开销列出,算出平均每日可花的钱。旅程中也会记录下所花的每笔费用,或是将发票、票根收纳好,晚上再一一整理列账,随时都清楚自己花了多少,掌握不同项目的开支。

特质二：审慎评估后才行动

不贸然行事,对于初接触的事情会完整评估风险与可行性,尤其是过程中可能遇到的困境、阻力、隐患等,也会一一确认资源和自身能力,经过审慎评估有90%的把握,才会决定行动。但也会因为过于重视新事物或挑战高难度任务所带来的风险,而忽略了新机会可能带来的利益。

当公司内部释出轮调机会,金色人即使很向往其他部门的工作内容和职位,但多半会因为担忧对该业务的不熟悉,或是自己在知识技能上的不足,害怕导致未来绩效的表现不如现在,最后只有空想而已,依旧待在原位,放弃申请调单位的机会。

特质三：做事参照标准流程

做事前先清楚地了解标准作业流程(sop),明确了解步骤流程,包括每一流程中需注意的细节,以及如何避免错误。后续也会严谨地照规范要求行事,因而对于模棱两可、无法按部就班进行的说明,感到无所适从。不单是对自己如此,对他人也会有相同的期待。

若是拿到一台未曾使用过的电子产品,金色人会先拿起操作说明书熟读,深入了解产品的每一项功能,包括组装和操作流程,以及该注意的事项,大致了解七八成后才会开始动手组装操作。

特质四：守规范、重纪律

深入了解事情的规则或制度,并且严格遵守,不仅严以律己,对他人的要求亦是如此,不容许任何人破例,避免失去原则依据。尤其是公司制定的规则,或是大家一起说好的规范,却有人不遵守,享有特权,这是金色人完全无法苟同的事。

当金色人订下每天需完成五公里慢跑的运动健身计划,他会用纪律让这件事每天如实做到,哪怕是刮大风、下大雨都会找健身房完成。其实金色人也会有累到不想继续的时候,但更怕一变更就会因循怠惰,导致整个计划失败。

特质五：谨慎行事

做事瞻前顾后,言行举止更是小心翼翼,所有可能导致失败的要素在事前就已一一列出,并严加防范避免发生。做事就像走在钢索上步步为营,生怕自己一个不注意就掉下去。思维上较偏向未雨绸缪且重视细节,希望能防患于未然。

金色人在规划家庭日活动时,往往会有两个以上的提案,并一定附上雨天备案,同时列出活动过程中可能的突发事件,在发生时又该如何因应。目的是即使意外发生也能在掌控中,不至于慌乱行事。

特质六：重视时间观念

在面对重要事情时,除了重视标准流程准则外,明确的时间约定也是金色人在乎的重点。一旦约定必准时出席或遵照时限如期完成任务,多数还会要求自己按约定提早抵达或完成。也因为对自我在时间上的严格要求,若是对方迟到或延迟,容易认定对方不加以重视或不认真看待该约会或任务。

金色人如果跟朋友相约三点,通常会在前一天估算交通、塞车和其他意外等所需时间,让自己能从容地在两点五十前赴约。他认为没有提早就是不准时,因此他提前抵达后,若对方还没到,就会忍不住打给对方问：“你到哪里了?”

特质七：事前排程规划

一整天要做哪些事,在前一晚或一早就规划好并逐一列出,在安排事情上总是一件接一件,往往让自己没有喘息的空间,而且会以检核表的形式做追踪确认,一旦未能照计划执行便容易慌乱,导致遇到他人进度延迟或突发事件,便难以弹性应对。

初学烹饪的金色人若要做一顿晚餐,前一天会先将菜色列出,一边开始拟采购清单,一边规划着隔日一整天的行程,包括几点买菜、洗菜和煮饭,就连菜色烹调的顺序也是重要的环节,所有大小细节都会先在脑中或纸上沙盘推演一次。

特质八：做事认真尽责

凡事亲力亲为不假他人之手,责任感强烈,对于工作、生活中的任何角色都会自我要求做好,并加以检视是否确实达成该角色应尽的职责,以及该有的标准。不需他人督促就会把事情做好,常让人留下可靠、可依赖的极佳印象。

在职场上,金色人不轻易开口请他人帮忙,他们认为所有被交付的工作都是自己分内的事,请人帮忙可能会给他人留下不负责任的感受或印象。即使是面临非得请人协助不可的状况,在开口前也是再三犹豫,甚至到对方面前都还支支吾吾说不出口。

特质九：秉公处事

不管面对任何人、事、物都是以规范做依据,该如何应对就怎么做,重视公平且一视同仁,丝毫不容许差异。就算心里有特别偏爱或属意,还是会依循规则,不让他人有质疑的机会。同时心里也期待能有公平的竞争和对待,认为付出就应该得到对等的回应和合理的报酬。

在学校的分组报告中,老师给予小组成员的分数是一样时,无论小组取得高分还是低分,只要在讨论报告和完成个人分配报告中,有某位同学没有全心投入或是故意摆烂,金色人一定会去向老师说明该同学的行径,提出该位同学不应得到一样的成绩。若是老师未加以处理,他会向该同学表达不满之处,并要求其接下来应有的投入与付出。

特质十：遵守传统美德

遵循旧有的制度规范和习俗,不轻易质疑过去传统的做法。在职场中重视伦理与上下关系,即使不认同的观点也不轻易反驳,展现毕恭毕敬的态度。以家庭为重心,愿意为家人奉献牺牲,家人开心自己就会开心,再辛苦都值得。

看见新闻正播出某宫庙倡导无烟庙宇,金色人内心会有所挣扎,一方面认为这是中国人的传统,另一方面却也认为这是对环保有益的方案。这时一旁若有长辈出声表示此举根本就是在消灭传统文化,无论金色人最后抱持的观点为何,都会因为对方是长辈而不做任何表示。

若以一句话来描述金色人,那就是──有计划、有架构、重细节地做准备,行动上严格遵守一切规范。