士为知己者死,女为悦己者容。适度的称赞不仅能让人心情愉悦,还能增进关系博得好感。赞美是一种对人优秀品质的认同,受赞美的人会获得极高的成就感和虚荣满足。对喜欢的人,我们更是不吝赞美之词,从另一个角度讲,赞美是一种相互间的尊重。

*先学会尊重别人,才能够赞美别人!

在人际交往中,赞美诗一种必须学会的为人处世之道,在谈话的艺术中,更能表现出谈话方式的精妙。对别人的优点,我们加以赞赏,这是褒义,可若是赞美的不当,就有虚情假意之嫌,这是贬义。褒贬之间,包罗万象,隐藏了最原始的说话玄机。

任何人都渴望得到赞美,这是他人对自我的一种欣赏,从赞美中我们可以获得更多发扬优秀品质的动力。对别人的称赞,简介的反映了看待事物的眼光。目光狭隘之人,只能看到他们的缺点和不足。目光高远之人,可洞察人心,知道赞许之处。

赞美和被赞美是相互对应的关系,内心有渴望被赞美之处,受到赞美以后才会获得满足。古时有人用沉鱼落雁,闭月羞花来形容女人貌美,这是对女人高度繁殖价值的认同,满足了自身对价值的期许。现在看来完全味,越是貌美的女人,对此类赞美越是不为所动,反而只对一些丑女生效。

这是为什么?

若是从女生视角中解读,不难窥得其中的奥妙。女人是虚荣心很强的动物,比起一般人来说,更渴望得到赞美。赞美女人的长相,无非是告诉女人,你的生存价值满足我的期许,这是在赤裸裸的暴漏需求。

况且,天下赞美女人外貌之人何其多,对此类话语,真正美女已不再能获得满足。只有丑女,长期被社交边缘化,收到外界的孤立才渴望得到外貌的赞美。

所以,与其说美女漂亮,到不如说她丑!

丑也是一种赞美。

在女人眼中,比起餐徒浪子开口便提女人容貌,能够说美女“丑”是一种境界!

赞美在人心目中只分为两种形式：

一种是渴望他人对不足之处的称赞,以渴望获得改进的动力。另一种是对能力出众之处,渴望得到赞扬,以让能力发挥的更好。换个层次,关乎一个人的内心是否自信,越是不自信,越渴望得到他人认同。当一个在当前的环境中处于劣势时,被认同就成了稀缺的资源,除赞美收货到的满足感以外,还对赞美加以感激。

这就好比,一个贫寒的人家意外收货了一笔财富,自是对生活充满了希望。一个家财万贯的土豪,财富增加一些,减少一些,都无关痛痒。

穷人的收获是稀缺资源,富豪的收获是普遍结果。只有当一个人意识到自己的不足,才迫切的需要从外界获得稀缺资源。

同理,在繁殖价值上,美女就是家财万贯的土豪,丑女就是贫寒人家的子弟。所以我才说,与其说美女漂亮倒不如说她丑,她反而还会感觉这是非常认真的在欣赏她。

“你怎么这么丑,鼻子都是歪的,看起来特别好捏!”

“你怎么这么丑,身材都不协调!”

“你怎么这么丑,比大头儿子的头还大!”

女人比任何人都关注美貌,你能说出的缺陷,一定是她意识到而刻意忽略的,她会更加渴望你对她优势能力的认可。

但这仅限于美女,如果这样的打压直接用在丑女身上,反而会起到反效果。

对丑女而言,直接赞美漂亮能带来强烈的满足感,但有一个恒定的原则是丑人多作怪,丑女常常因为自信不足而对他人的评价满腹猜疑。这是他们的自尊心在作祟,既想不弱于人,又没有拿的出手的优势,严重的甚至还嫉世愤俗。对此类女人的赞美还是小心为妙,不要过多的夸赞他漂亮,应该把赞美集中在对方的优秀品质。

“我发现你还挺可爱的,笑起来的样子特别迷人!”

“你身上有一种特别的气质,和你相处起来很亲近!”

“你的眼睛特别迷人,里面好像有个小月亮。”

被人排斥赞美,除了赞美方式不当以外,还应该审视自身,说的话是否真诚。

发自内心的赞美,才能让人感觉到你的真心实意。对没有气质的人,就不能夸赞气质如何如何好,对性格急躁的人,你就不能赞美她温和。

一定要记住,人赞美自己优秀的一面,也渴望别人接受自己不好的一面。对过于优秀的地方一定要稍加打压,对缺陷之处,给予更多的认可。阴阳两极对立而互补,相处之道,才得以平衡!

有时,对别人获得成就进行赞美,相当于锦上添花,识别这类赞美时分,可以用情绪作为区分。任何举措,除非活得成功,此时人的心情都是十分激动的,聊起自己的长处滔滔不绝。如果此时,你说出赞美的话,能够给人情绪的强烈刺激。

就拿身边的例子来说,朋友为人老实,工作能力突出,近期公司的人事变动,委派过来一个新老板,处处与他为难。

他算是性格平和,内心摇摆不定之人,偶尔会向我发泄不满。多数是,工作这么认真还不能得到赏识之意。

此时,我看出了她内心的想法,工作上的不顺和老板的打压,导致她渴望从外界获得动力,瞄准了机会,直接用赞美开炮。

“你工作能力这么优秀,脑袋有这么聪明,眼前的事对你来说是小菜一碟,只要你灵活应变一点,多学学职场权谋之术,没人能难倒你!”

这话说的一点也不虚伪,但是我没想到,她真的开始潜心研究,不出两个星期解决了危机。当她兴冲冲的跑过来告诉我问题已经解决时,我又用赞美给她增添一剂良药。

“你的学习能力真是强,就这么一提你就把问题解决了。”

虽然我不混迹职场,人际相处的布局却是难不倒我。

但是我还是虚心向她请教解决的办法,探讨了整整一个小时。

事后她对我表示了感谢,虽然只是简单的几句赞美,并没有实质做什么,她还是对我感恩戴德了一番。

这个例子中,我给出的两个赞美,分别在不同时机!

第一个时机,是她迫切渴望得到能力上的认同,属于对她缺陷进行鼓励。

第二个时机,是她初次取得成功,对她优秀品质赞美,让她获得更好的成就感。

两个时机,都要对情绪充分的把握!

第一个时机是情绪消沉之时,第二个时机是情绪亢奋之时。

*假借他人之口赞美：

直接的赞美若是被人认为是客套,远没有间接的赞美来得奇效。

在人际交往中,两人并不熟识时,会存有一些戒备,此为人的防备心理。

相反,知根知底,能够了解到你的性格秉性,信任程度相对会提高。

赞美时突破心理防线的一种好方法,但双方并未深入了解,此时的赞美可能会让人有阿谀奉承之嫌。此时,可以选用间接的赞美,如果话术足够高超,可以使用暗喻的手法,社交能力较弱的人可能会有一些困难。

换做另一个简单的方法,我们可以假借他人之口赞美。

假如你正在追求的目标和你约会时带来了她的女闺蜜,赞美她的闺蜜可以拉近距离。若是你直接赞美她的闺蜜,无论夸张何处,都有颗能被认为是讨好,如果不赞美又让人觉得很陌生。借目标止口赞美她闺蜜是个不错的方法!

“你就是XX吧,我经常听她提起你,说你特别温柔。”

如果在聊天中,聊到双方的朋友,最好记住她朋友的特质,在赞美时可以运用。

如果没有提及,可以用通通的赞美方式。

“一直听她说你人不错,相处下来感觉还挺好的!”

你也可以反过来对目标赞美闺蜜,这是对她朋友的一种认可。

“你朋友好温柔!”

“你朋友蛮特别的!”

“你朋友怎么怎么样XXXXX”

若是你和她闺蜜相处比较愉快,还能扯起目标嫉妒心理,你已从这获得更多的认同。

灵魂总结：

认同,是肯定;赞美,是更深层次的肯定。

正面的认同与赞美,讲究恰到好处的时机性以及真心实意的真正度,这是需要把握的关键点。

侧面的认同与赞美,讲究的是“借花献佛”“四两拨千斤”的技巧,用他人之口给与肯定,巧妙使用可以获得很大的奇效。