在我们身边,有些人不习惯赞美别人,把对别人的赞美埋在心底,总是通过批评别人来“帮助别人成长”。其实这是错误的做法,因为赞美比批评带给别人的进步要大。赞美是一种积极地肯定别人的方式,它通常用巧妙、精辟的语言表现出来,能给人一种无比自信的满足感和成就感。

有句话是这样说的：“人是渴望赞美的动物。”每个人都喜欢听到别人对自己的赞美和肯定。你想要别人有什么样的优点,你就要怎样去赞美他,你若是想达到自己的目的,就更需要用赞美去打动对方。不管是男人还是女人,都渴望得到别人的赞美,因为赞美能让人产生一种强烈的自豪感和满足感。

生活往往便是如此,真正聪明的人善于从小事上赞美别人,而不是一味地搜寻了不起的大事。从小处着手夸奖别人,不仅会给别人以出乎意料的惊喜,而且可以使你具备关心他人、体贴入微的形象。

据说有甲乙两个猎人,各猎得两只野兔回来。甲的妻子看到丈夫回来,冷冰冰地说：“只打到两只吗?”甲猎人心中不悦：“你以为很容易打到吗?”他心里如此埋怨着。第三天他故意空手回来,好让妻子知道打猎不是像她想象得那么容易。

乙猎人所遇到的恰恰相反,他的妻子看见他带回来了两只野兔,就欢天喜地对他说：“你真了不起竟然猎回来两只野兔!”乙猎人听了心中暗喜,“两只算得了什么?”他高兴而又带点自傲地回答了他的妻子。第二天他竟打回了四只野兔!

乙猎人的妻子本来是平淡如水的话,但因为是发自内心的赞美,创造出了一种和谐的气氛,使丈夫享受到愉快,进而拥有一种积极心态,最终有利于事业的成功和生活的幸福。

在韩国某大型公司,有一位普通的清洁工,他本来可能是一位被人忽视、看不起的角色,但他却在一天晚上,在公司保险箱被窃时,与小偷进行了殊死搏斗。

事后,有人为他请功并问他的动机时,他的答案却出人意料。他告诉大家,因为公司的总经理从他身旁经过时,总会不时地赞美他：“你扫的地真干净。”就这么一句简简单单的话,使这位员工受到了感动,并在关键时刻挺身而出,挽回了公司的损失。这也正合了中国的一句老话——“士为知己者死”。

莎士比亚曾经说过这样一句话：“赞美是照在人心灵上的阳光。没有阳光,我们就不能生长。”心理学家威廉姆·杰尔士也说过这样的话：“人性最深切的需求就是渴望别人的欣赏。”应该说,渴望抚慰与鼓励,是人之共性。

凯丽是韩国某公司的一个年轻经理,一直深受下属的敬佩。一天早上,凯丽一进办公室就吸引了所有人的目光,她把蓄了几年的长发剪成了齐耳短发。尽管有些惊讶,同事们还是齐声称赞她的短发清爽而简洁。

在一片赞美声中,凯丽对理发师的怨气全都消了,她说：“我剪完头发后,觉得这根本就不是我喜欢的发型,气得我当时就想和他吵架。直到今天上班时,我的心情还很糟糕,甚至有一个客户来找我,我还差点就对他发火。还好有你们称赞我,现在我觉得心情好多了,真是太谢谢你们了!”

可见,赞美是抚慰受伤心灵的良药,是激励人们不断前进的动力。如果你发现了别人的长处,就大胆地告诉他。用你的快乐去感染身边的每一个人,你也会收获更多的赞美。

从心理学角度讲,赞美也是一种有效的交往技巧,能有效地缩短人与人之间的心理距离。但在现实生活中,有相当多的人由于不善于赞美别人或得不到他人的赞美,从而使我们的生活缺乏许多赞美的愉快情绪体验。

俗话说：“良言一句三冬暖,恶语半句六月寒。”人人都喜欢听好话,都希望得到他人的肯定。在这个世界上,又有谁愿意被别人批评呢?赞美对双方都是有益的,它能使双方都看到美好的前景,不断追求进步。

说了这么多,既然赞美有这么大的力量,那么,赞美别人有什么技巧呢?我们可以参照下面的几点：

1.赞美时表达关心

在赞美对方的工作成绩时,可以顺便让对方多注意身体,这样关心体贴的话语自然会赢得更多人的喜欢。

2.赞美时给予鼓励

每个人都希望得到别人的支持和鼓励,这可以让人们充满信心,坚强起来。所以,在赞美对方时,要加上一番鼓励。

3.多赞美小人物

小人物在取得成绩后,同样需要赞美和认同,如果你能把握好机会赞美他们一番,那么,你一定会征服更多小人物的心。

4.赞美要看对象

面对不同的对象要用不同的赞美方式：面对漂亮的女人,要赞美她们的衣着打扮;面对职场女性,不仅要赞美她们的外表,还要赞美她们的工作成绩;赞美男人一般要从他的智慧和能力下手,当然也可以赞美他的妻子和小孩。

5.赞美要有真实的情感体验

赞美要有发自内心的真情实感,这样的赞美才不会给人虚假和牵强的感觉。带有情感体验的赞美能让对方感受到你对他真诚的关怀。

赞美别人是搞好人际关系最有效的“润滑剂”,是“于人有利、于己无损”的事,何乐而不为呢?所以,让我们用赞美试着去改变自己和别人的生活吧。竖起大拇指,把话说到对方的心坎上。千万不要吝啬自己的赞美,把心中的赞美勇敢地说出口,生活就会更加精彩。