在电影、电视或小说里,“独行侠”是有个性、有魅力的一类人的代名词。不过,在现实生活中,“独行侠”并不那么讨人喜欢。因为其孤傲的性格和冷酷的态度难以让人接近,说话办事自然就会非常困难。

在企业管理学中有这样一个案例：狼是群动之族,攻击目标既定,群狼起而攻之。头狼号令之前,群狼各就其位,各司其职,嚎声起伏而互为呼应,默契配合,有序而不乱。头狼昂首一呼,则主攻者奋勇向前,佯攻者避实就虚而后动,后备者厉声而嚎以壮其威……

独狼并不强大,但当狼以集体力量出现在攻击目标之前,却能表现出强大的攻击力。在促成狼成功捕猎的众多因素中,严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。如果你缺乏团队合作精神,会给你的职业生涯带来不利的影响。

王振华从一所名牌大学毕业后,成功进入一家外资企业工作。因为在上学时王振华的成绩一直名列前茅,所以,他认为自己比别人聪明,什么事都比别人做得好。刚进入公司,王振华没把任何人放在眼里,成了公司中名副其实的“独行侠”。

实习期过后,营业部经理艾伦让王振华独立做一个报表,要求半个月后交。王振华很爽快地答应了。可是半个月后,王振华的报表还没有做完。在艾伦再三追问下,王振华才将制作报表中碰到的问题,逐个罗列出来。艾伦很奇怪,员工为什么最初不直接跟他提出来,或者制作进程中跟他沟通一下呢?

原来,王振华拿到报表后,觉得凭自己的聪明才智肯定能顺利完成,希望能让同事对自己刮目相看。然而,在制作报表的过程中,王振华遇到了许多困难,有些问题靠大学里书本上的知识是解决不了。王振华完全可以找同事协助帮忙,但在自负心理的促使下,他继续“单干”。实在完不成了,他才不得已告诉了营业部经理。结果,整个报表又迁延了半个月,才勉强完成。

然而王振华没有吸取这次教训,在工作中总是喜欢搞“单干”,导致公司项目屡屡出问题,最后被公司辞退了。

不得不说,如果你孤高自诩、藐视同事,做孤立无助的独行侠,那么在短期内,你也许会让自己发挥出最大的优势,但是时间一长,随着你人际关系的变坏、激情的冷却、才华的枯竭,就会发现自己已经很难在团队里生存了。

在职场中,你每天都要和形形色色的人打交道,你必须要通过与其他人合作完成自己的工作任务,是否具有团队精神直接关系到你的业绩。一些大公司招聘人才时,十分注重人才的团队精神,他们认为一个人是否能和人相处和相互协作,要比他个人的能力重要得多。

在专业化分工越来越细,竞争日益激烈的今天,靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的,你的角色不是一个“独裁”者,而是一个“拍档”。不要认为自己无所不能,你时刻需要协作,即使是印一张表格,也得需要文印员帮你的忙。你必须树立合作精神,就像经营自己的婚姻一样对待你的“拍档”,这是你成为一个出色“拍档”的开始。

人们常说：要想一滴水永不干涸,唯一的办法就是将它放入大海。的确,一个员工,只有完全融入整个团队之中,才能充分发挥出自己的能力,创造出最大的价值。

有一家软件公司前不久提升了两位年轻的技术职员做公司的技术主管。

其中一位主管感觉自己责任重大,现在技术进步日新月异,部门中还有很多问题没有得到解决,既有压力,也感到紧迫,所以每天都埋头学习相关的知识,钻研技术文件,加班加点解决技术问题。他认为问题的关键在于他是否能向下属证明自己在技术方面的出色。

而另一位主管也同样认识到了技术的重要性和自己部门的不足,因此他花很多的时间向下属介绍自己的经验和知识,遇到问题一起解决,并积极地和相关部门联系和协调。

两个月后,两位主管都非常出色地解决了部门的技术问题,而且前一位主管的成绩似乎更为突出。但半年后,这位主管发现问题越来越多,自己越来越忙,但下属对他似乎并不满意,顿时觉得很是委屈。而另一位主管却得到了下属的拥戴,部门士气高昂,不仅解决了问题,还搞了一些新课题。

可见,如果没有一个合作的团队,即使你的能力再强,再出色,在分工越来越细的社会中,也很难把工作完成好,更别说做得出色了。如果能够与自己的成员相互信任,相互配合,那么团队的成功也就是你的成功。

每个企业都需要员工具有团队精神,这样才能团结合作,达成既定的目标。所以,若想成为一个企业不可替代的员工,就不能做“独行侠”,要善加运用团队的力量,为企业的发展添砖加瓦,同时也成就自己。